2015沃爾瑪達(dá)州店降低社保基數(shù) 員工罷工要求加薪
從25日下午3點(diǎn)至26日，沃爾瑪購(gòu)物廣場(chǎng)達(dá)州朝陽(yáng)東路分店的多名員工因工資收入較低，于是停工要求超市負(fù)責(zé)人為員工漲薪水。沃爾瑪超市達(dá)州店目前幾乎處于停業(yè)狀態(tài)，顧客無(wú)法進(jìn)入超市購(gòu)物。超市員工表示，若超市不解決其待遇問(wèn)題，仍將繼續(xù)消極怠工。
超市近乎停業(yè) 顧客無(wú)法購(gòu)物
26日，記者在沃爾瑪購(gòu)物廣場(chǎng)達(dá)州朝陽(yáng)東路分店門(mén)外看到，超市內(nèi)許多商品檔位上已沒(méi)有營(yíng)業(yè)員，大部分員工坐在超市入口電梯處。想要進(jìn)入超市內(nèi)的顧客，均被擋在門(mén)口。
據(jù)該店一名員工說(shuō)，這種情況是從25日下午3點(diǎn)開(kāi)始，大部分員工集中在超市4樓辦公區(qū)域內(nèi)，希望超市相關(guān)負(fù)責(zé)人能就員工關(guān)心問(wèn)題給出答復(fù)。“員工集體要求漲工資是本次停業(yè)的主要目的。”
員工稱(chēng)工資低 拒絕上班營(yíng)業(yè)
該超市一員工告訴記者，許多員工拒絕在本次的《員工收入表》上簽字，他們認(rèn)為這份工資表與自己的實(shí)際收入存在較大差異。這名員工向記者提供了她今年3月份的工資收入表，其中，她的毛薪收入為1317.26元，扣除社保后，她3月的凈薪是897元。然后該員工拿出了另一份《收入表》的數(shù)據(jù)則顯示，月標(biāo)準(zhǔn)工資為1200元，實(shí)施時(shí)間為今年6月1日。
“兩份工資表上的數(shù)據(jù)不同，我肯定不會(huì)簽字。”據(jù)了解，沃爾瑪達(dá)州店的不少員工拿到手的月工資為700至900元不等。“從4月超市營(yíng)業(yè)起至今，我們每月僅拿到700多元錢(qián)。”超市內(nèi)一負(fù)責(zé)維修的老員工說(shuō)。
超市降社�；鶖�(shù) 激起員工不滿
至于為何需要員工在工資表上簽字，據(jù)記者了解，企業(yè)要降低員工社保繳納基數(shù)，須超過(guò)50%以上員工在工資表上簽字。
據(jù)該超市的多數(shù)員工反映，從今年4月開(kāi)始，超市來(lái)了名新店長(zhǎng)羅霞。此后，因超市員工的月工資不足當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的60%，單位繳納的社保基數(shù)將下降。但此項(xiàng)新規(guī)定沒(méi)能得到員工認(rèn)可，一直無(wú)法實(shí)施。
“若按新標(biāo)準(zhǔn)交社保，單位每月只給我們交170多元。”新標(biāo)準(zhǔn)引起超市員工的不滿，員工紛紛拒絕簽字。
26日晚，記者聯(lián)系上沃爾瑪超市西南區(qū)域代表張虹。對(duì)方表示希望員工可以通過(guò)合法、合理、理智的方式向公司反映他們的需求。但員工的社保繳交比例并沒(méi)有發(fā)生變化。沃爾瑪目前正竭力與相關(guān)員工進(jìn)行溝通，并配合當(dāng)?shù)卣块T(mén)，以合理、合法的方式進(jìn)行妥善處理。
部門(mén)說(shuō)法
員工工資低于平均工資 企業(yè)可降低社保繳納基數(shù)
據(jù)達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局綜合科工作人員解釋?zhuān)?dāng)?shù)厣绫２块T(mén)已獲悉此事，從今年4月起，企業(yè)為員工繳納社保基數(shù)從60%降至40%，其下降標(biāo)準(zhǔn)是員工平均工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，企業(yè)可向社保部門(mén)申請(qǐng)。但下調(diào)的前提是，必須超過(guò)50%以上企業(yè)員工在收入表上簽字后，企業(yè)才能實(shí)施。
據(jù)了解，達(dá)州市單位職工平均月工資為2686.75元。沃爾瑪超市達(dá)州店員工的月平均工資為1200元，遠(yuǎn)低于達(dá)州當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平，企業(yè)可向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)遞交降低社保繳納基數(shù)的申請(qǐng)。
此外，從4月1日至今，達(dá)州當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平為1140元，該項(xiàng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于未扣除社保等其他金額前的總額，該超市員工的月平均工資1200多元，高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
