辦事說明

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

產(chǎn)假時(shí)間

北京產(chǎn)假規(guī)定

1、基本產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天（符合北京相關(guān)政策的，產(chǎn)假可再增加1-3個(gè)月，最長(zhǎng)為7個(gè)月產(chǎn)假）

2、難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天

3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假

4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假

5、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

新政策：符合北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案條例規(guī)定生育的，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，產(chǎn)假可以再增加假期1至3個(gè)月。》》詳情

產(chǎn)假工資

有生育保險(xiǎn)

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用

以上費(fèi)用均有社保基金支付。

無生育保險(xiǎn)

女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用

注意事項(xiàng)

1、生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

2、男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。男職工享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。

申請(qǐng)條件

機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案送審稿)》規(guī)定生育的女職工

申請(qǐng)材料

女職工身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證