一、2024年山東產(chǎn)假工資發(fā)放標準

產(chǎn)假工資是女職工休產(chǎn)假期間用人單位為其發(fā)放的工資，產(chǎn)假工資由用人單位支付。生育津貼和產(chǎn)假工資對于女職工來說是同一筆錢，不能獲得雙份，并且是就高不就低。

參加生育保險的女職工，津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，在出院結算后的次月月底撥付到參保人社保卡金融賬戶或參保人指定賬戶。

山東對于符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發(fā)放。

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產(chǎn)婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產(chǎn)假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。

二、山東產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、山東最新產(chǎn)假規(guī)定

符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女職工增加六十日產(chǎn)假,配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。

增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

四、山東產(chǎn)假申請方法

所需材料：

1.單位介紹信;

2.女職工身份證復印件(復印反正面并注明女職工聯(lián)系電話，有生育并發(fā)癥者提供兩份);

3.生育證(計劃生育服務手冊)原件及復印件;戶口在省外，準予生育一胎的，需提供全國統(tǒng)一制式的《流動人口婚育證明》原件及復印件

4.出生醫(yī)學證明原件及復印件(或嬰兒死亡證明原件及復印件);

5.住院醫(yī)療費收據(jù)原件;

6.住院病歷首頁及醫(yī)囑單復印件(加蓋醫(yī)院病案復印專用章);

7.有生育并發(fā)癥者，須提供出院記錄及住院費用明細清單匯總。

辦理流程：

女職工生育后可由單位經(jīng)辦人員攜以以上材料到社保局辦理。