正常情況2024年江蘇產假工資發放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。江蘇產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年江蘇產假工資發放標準

產假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數。

江蘇產假(女方)：158天。

江蘇陪產假(男方)：15天。

江蘇將完善生育休假制度

嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權益。符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。

推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

二、江蘇產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、江蘇最新產假規定

首先，根據我國《女職工勞動保護特別規定》可知，南京女職工生育可以享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

其次，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》的規定，對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

由此可知，南京女職工的產假是98天，如果符合晚育條件相關規定的，還可以在98天產假的基礎上增加30天晚育假。同時男方可以享受10天的護理假。