正常情況2024年延安產假工資發放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。延安產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年延安產假工資發放標準

產假期間可以選擇領取生育津貼或公司每月給發的產假工資，兩者可以二選一。

根據《陜西省人口與計劃生育條例》的規定：職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

根據市人社發〔2018〕15號西安市人力資源和社會保障局關于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關問題的通知 中規定：

一、參加西安市生育保險的女職工休產假時，按國家規定的產假天數享受生育津貼。

二、女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數一次性計發：

(一)女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工生育三孩的，在前款規定的產假基礎上增加產假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

參保單位上年度職工月平均工資=生育或流產當月所在參保單位上年度(1-12月)繳費基數之和/上年度(1-12月)實際繳費人數之和。

三、女職工生育或流產手術時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。

四、女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位發放。生育保險經辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。

符合省、市規定的其他增加產假期間的工資待遇，由用人單位發放。

生育津貼是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工位崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對女職工基本生活的保障，并非工資之外的福利待遇。女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位發放。生育保險經辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。

二、延安產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、延安最新產假規定

延安產假一般最低為158天。職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天；

2、女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。