正常情況2024年西安產假工資發放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。西安產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年西安產假工資發放標準

女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資×12（月份）÷365（天數）×產假具體天數，一次性計發。

女職工休產假期間的工資待遇由生育保險基金支付。

二、西安產假工資發放方式

《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

三、西安最新產假規定

根據陜西省《女職工勞動保護特別規定》第十四條用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據2022年《陜西省人口與計劃生育條例》職工符合政策生育子女的，在國家規定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規定產假的基礎上增加產假十天。女職工生育三孩的，在前款規定的產假基礎上增加產假十五天，男方增加護理假十天。

根據關于貫徹落實《陜西省人口與計劃生育條例》實施三孩生育政策及配套措施的指導意見陜衛人口發〔2022〕24號文件規定，婚假、護理假、育兒假、陪護假不含公休日和國家法定假日，產假含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業或系統內部規定的假期。