產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于桂林產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、桂林產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、桂林產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
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根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享...查看更多
(2)、2023年桂林產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),桂林產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢(qián)
新的生育條例規(guī)定，女職工新增50天假期，期間津貼由醫(yī)保所發(fā)放�？梢幻召R的桂林媽媽去醫(yī)保所問(wèn)了，說(shuō)沒(méi)有這筆費(fèi)用，而單位又說(shuō)已幫買(mǎi)了醫(yī)保，這筆錢(qián)按規(guī)定應(yīng)由醫(yī)保所來(lái)出。據(jù)說(shuō)有桂林媽媽在1月1日后生了小孩，也確實(shí)沒(méi)拿到這50天的補(bǔ)貼，今年還有幾個(gè)要生小孩的，大家都很關(guān)注這件事，希望能通過(guò)媒體向有關(guān)部門(mén)再了解下情況。記者采訪了解，賀女士在一家私企上班，按照剛剛修改的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》（以...查看更多
(3)、2023年桂林產(chǎn)假多少天,桂林產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。桂林產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的桂林產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定基本產(chǎn)假98天+50天,其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假天數(shù)基本產(chǎn)假:98天+50天產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證...查看更多
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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,桂林除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么桂林產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?桂林產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹桂林產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開(kāi)...查看更多
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桂林產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況 休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位...查看更多
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