產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂(yōu)。下面小編為大家整理了關(guān)于商丘產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。

一、商丘產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

二、商丘產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定

目前，我市婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假執(zhí)行的是《河南省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定的相關(guān)政策，沒(méi)有另出臺(tái)相關(guān)政策。《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第五章第二十七條規(guī)定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

三、商丘產(chǎn)假相關(guān)文章分享

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產(chǎn)假是很多懷孕女性的應(yīng)該享有的權(quán)利，每一個(gè)地方規(guī)定的是不一樣的，所以商丘市的產(chǎn)假有多少天數(shù)呢?辦理產(chǎn)假的材料需要什么呢?女性在懷孕和產(chǎn)假期間應(yīng)該享受什么待遇呢?下面小編收集整理了一下內(nèi)容，歡迎大家來(lái)閱讀。一、商丘產(chǎn)假天數(shù)河南省十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)的決定,其中對(duì)于產(chǎn)假做出最新規(guī)定:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家...查看更多

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女職工痛經(jīng)，給予1至2日休息;每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)……9月20日，《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)在省政府第21次常務(wù)會(huì)議上通過(guò)，并將于11月1日正式施行。哪些女職工可以享受這些待遇?根據(jù)《規(guī)定》，河南省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。不得因女職工結(jié)婚、休產(chǎn)假降低工資、福利待遇此次出臺(tái)的《規(guī)定...查看更多

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。商丘產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的商丘產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定河南省十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)的決定,...查看更多

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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,商丘除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么商丘產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?商丘產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹商丘產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。一、2019年產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定按照的新規(guī)定,除了...查看更多

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陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)商丘男方享受1個(gè)月的看護(hù)假。陪產(chǎn)假待遇商丘男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。溫馨提示：新的勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。商丘生育保險(xiǎn)指南陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點(diǎn)直接咨詢(xún)公司的人事部門(mén)并辦理...查看更多

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商丘產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定 1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天...查看更多

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商丘市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。商丘市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。商丘市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由商丘市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；商丘市職業(yè)女性沒(méi)有參加...查看更多