產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于南陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。

一、南陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

二、南陽(yáng)產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定

①規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。

②產(chǎn)假：98天+三個(gè)月，最長(zhǎng)是190天產(chǎn)假。

③陪產(chǎn)假：一個(gè)月

④待遇：產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

《條例(草案)》第二十五條規(guī)定，“依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。媽媽產(chǎn)假天數(shù)：① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天 =178天③ 難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天+難產(chǎn)假30天=208天④多胞胎生育：每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育津貼是國(guó)家法...查看更多

(三)、2023年南陽(yáng)產(chǎn)假多少天,南陽(yáng)產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。南陽(yáng)產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的南陽(yáng)產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定河南省十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)的決定,...查看更多

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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,南陽(yáng)除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么南陽(yáng)產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?南陽(yáng)產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹南陽(yáng)產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。 產(chǎn)假工資對(duì)于以女性占多數(shù)的會(huì)計(jì)職業(yè)來(lái)說(shuō),不...查看更多

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產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天6、晚育者增加三個(gè)月注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎產(chǎn)假天數(shù)1、基本產(chǎn)假：98天2、難產(chǎn)產(chǎn)假：98+15=113天3、懷孕不滿四個(gè)月...查看更多

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南陽(yáng)產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況 休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天6、晚育者增加三個(gè)月注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎南陽(yáng)產(chǎn)...查看更多

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