產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于許昌產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。

一、許昌產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

二、許昌產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

國家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。
法律規(guī)定：
《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、許昌產(chǎn)假相關(guān)文章分享

(一).許昌產(chǎn)假多少天2023年,許昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

我國的女性職工依法享有產(chǎn)假以及婚假，那么根據(jù)每個省的工作進(jìn)度以及各種政策不一致，每個省的產(chǎn)假的放假時間是不同的，那么小編整理了許昌市產(chǎn)假有多少天相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀，希望這些內(nèi)容對大家有所幫助。一、許昌市產(chǎn)假有多少天98天二、相關(guān)政策規(guī)定根據(jù)《最新婚姻法》以及《河南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，對依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天同時，條例對參加婚檢的夫妻，再增加婚假7天...查看更多

(二).2023年許昌產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),許昌產(chǎn)假工資一個月多少錢

為給予女職工更多的保護(hù)與關(guān)懷，9月20日，《河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)在省政府第21次常務(wù)會議上通過，并將于11月1日正式施行！哪些女職工可以享受這些待遇?根據(jù)《規(guī)定》，河南省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。不得因女職工結(jié)婚、休產(chǎn)假降低工資、福利待遇作為半邊天，女性在就業(yè)時往往有很多不公平遭遇。此...查看更多

(三).2023年許昌產(chǎn)假多少天,許昌產(chǎn)假國家規(guī)定

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。許昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的許昌產(chǎn)假知識,可供參考!婚假增加18天 接受婚前體檢再獎勵7天《條例》中對婚假做出了明確的規(guī)定,“依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假...查看更多

(四).2023年許昌產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),許昌產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法

按照新勞動法規(guī)定,許昌除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么許昌產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?許昌產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹許昌產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(按...查看更多

(五).2020年許昌陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,許昌陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】

2017年河南陪產(chǎn)假期限：河南陪產(chǎn)假為1個月 29省份明確陪產(chǎn)假期限 看看你能休多久10月12日隨著廣東省出臺新版計(jì)生條例，目前全國至少已有29個省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。各地的陪產(chǎn)假能休多長時間?—...查看更多

(六).許昌產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,許昌產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計(jì)算

2017年勞動法2017年勞動法對產(chǎn)假工資的規(guī)定 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按...查看更多

(七).許昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年許昌產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

許昌市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。許昌市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。許昌市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由許昌市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；許昌市職業(yè)女性沒有參加...查看更多