產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于新余產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、新余產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
二、新余產假天數國家規定
《江西省人口與計劃生育條例》 第四十三條 符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
三、新余產假相關文章分享
(1).新余產假多少天2023年,新余產假國家規定多少天
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。新余產假國家規定多少天呢?本文整理的新余產假知識,可供參考!產假規定新余女職工產假規定女員工生育享受不少于98天的產假,包括15天的預產假。江西省產假最新規定取消晚婚晚育獎勵假,增加60...查看更多
(2).2023年新余產假工資發放標準,新余產假工資一個月多少錢
全面二孩來了！新余想生二孩的爸爸媽媽一定很關心，產假能增加多少天？昨天，新余市衛生計生委就全面兩孩政策實施情況開展了相關新聞發布會。產假、護理假、生育假有何變化？原先的有關獨生子女家庭獎勵和扶助政策是否可以繼續享受？快來了解下吧~不管一孩二孩，產假增至158天自2016年1月20日，新余正式進入“全面兩孩”時代，“兩孩”的相關政策成為市民熱議的問題。關于公民晚育假方面，市衛生計生委計劃生育指導考核...查看更多
(3).2023年新余產假多少天,新余產假國家規定
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。新余產假國家規定多少天呢?本文整理的新余產假知識,可供參考!產假規定新余女職工產假規定女員工生育享受不少于98天的產假,包括15天的預產假。江西省產假最新規定取消晚婚晚育獎勵假,增加60...查看更多
(4).2023年新余產假工資發放標準,新余產假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規定,新余除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么新余產假工資具體發放標準如何的?新余產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹新余產假工資的相關知識。生育津貼的含義生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因...查看更多
(5).2023年新余產假工資發放標準,新余產假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規定,新余除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么新余產假工資具體發放標準如何的?新余產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹新余產假工資的相關知識。女職工休產假有規定《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有...查看更多
(6).2020年新余陪產假規定多少天,新余陪產假津貼標準【新】
各地陪產假規定： 廣東：晚育護理假(陪產假)10天根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定：“領取《獨生子女證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天”。四川：晚育護理假10天第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、...查看更多
(7).新余產假工資國家規定2020年,新余產假工資如何發放誰發的怎么計算
產假工資發放標準 1、產前假女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。2、保胎假一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫生會建議孕婦在一定時間段內保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計...查看更多
(8).2020年新余市二胎產假多少天及國家規定
不管一孩二孩，產假增至158天自1月20日，新余正式進入“全面兩孩”時代，“兩孩”的相關政策成為市民熱議的問題。關于公民晚育假方面，市衛生計生委計劃生育指導考核科易凌煒科長指出，1月1日起，符合法律、行政法規和《江西省人口與計劃生育條例（修正案）》（以下簡稱《條例》）規定生育子女的夫妻，不再享受晚育假，但不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受延長生育假的待遇，即除國家規...查看更多
(9).新余產假國家規定多少天,2023年新余產假新規定（修訂）
新余市產假文件規定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。新余市職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。新余市職業女性休產假享受生育保險待遇，由新余市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；新余市職業女性沒有參加...查看更多
