產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于江西產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。

一、江西產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

二、江西產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當給予下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；

（二）符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假九十天；

（三）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天；

（四）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；

（五）懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；

（六）懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天；

（七）懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

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2019江西產(chǎn)假參照2017年發(fā)布的《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》執(zhí)行。正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天等。《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2017年5月12日省人民政府第80次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。第十二條 女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當給予下列勞動...查看更多

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陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年江西陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?江西陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于江西陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,...查看更多

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