社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保主要分為職工社保和居民社保，職工社保主要分為醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

深圳市統計局公布，深圳市2019年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為127757元，月平均為10646元；廣東省統計局公布，廣東省2019年全省全口徑從業人員月平均工資為6756元。

2020年深圳市最低養老保險繳費基數以最低工資2200元標準與去年維持不變。那么深圳社保其他對應的相關繳費基數就已發生了變化。

由于深圳社保各險種對應的繳費基數和繳費比例不同，醫療保險也分為一檔二檔三檔，具體深圳社保的繳費基數及繳費比例如下表格：

現在通過繳費基數及繳費比例測算最低工資2200元、60%社平工資6388元為基數，社保對應單位及個人應繳費的金額：

其他繳費基數的計算只要按照模版的套算就可以計算出應繳交的社保費用。

通過測算可知，除了深戶強制繳交一檔的醫保外，對于企業來說，非深戶如果繳交二檔（當下很多企業是為非深戶員繳交二檔的醫療保險）性價比是最高的，三檔與二檔之間，每月只少交了十幾元，但是待遇享受的差別就非常大了，所以不建議繳交三檔醫保。對于個人來說，當然單位能繳交一檔醫療保險是最佳的選擇。養老保險由于深圳最低繳費基數是2200元，所以當下多數私營小微企業為員工繳交基數為2200元，估計也只有深圳的養老保險繳費基數是最低的（大多數地區是以社平工資的60%為基數繳交），也致使深圳職工社保繳交的覆蓋面最廣，特別對于深圳靈活就業人員來說，可以減輕每月自己支付的社保。甚至還有的企業老板因為深圳和異地都有公司，往往會讓更多員工安排在深圳繳交社保，而上班則不一定在深圳。