基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。具體繳存基數規定依據本地實何規定的？以下為你介紹關于許昌社保繳費的相關知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年許昌社保繳費基數和比例是多少？許昌社保繳費基數最新調整政策如下。

根據許昌市社會保險相關規定：

許昌市社保繳費基數上下限會在每年7月根據上年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資進行調整。

許昌市統計局發布2017年度許昌市全市城鎮非私營單位從業人員年平均工資為53268元。

2018-2019年許昌市企業職工社會保險繳費基數

參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按本人2017年工資性收入的月平均水平確認基數，其中繳費基數上限按照2017年度許昌市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的300％（13317元/月）確定，下限按照2017年度許昌市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的60％（2663元/月）確定。

職工工資總額包括包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼。

2018-2019年許昌市企業職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳19%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳0.6%，個人不繳；

醫療保險：公司繳6%，個人繳2%。

依據市統計局公布的2016年許昌市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資48235元,確定2017年我市城鎮企業職工基本養老保險最低繳費基數為2412元/月，最高繳費基數為12059元/月。

(1)所有參保企業職工的繳費基數，是職工個人全部的月工資收入，單位繳費基數是本企業所有職工的月工資總額。若企業繳費基數低于企業職工個人繳費基數之和的，按企業職工繳費工資基數之和確定企業繳費基數。

(2)企業職工個人月工資收入高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資300%為基數繳費;低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為基數繳費。單位繳費基數仍然是本企業職工的月工資總額。

(3)各種非公有制經濟組織、包括個體經濟組織及其雇員的繳費，是以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，雇員和單位(雇主)都如此。

(4)城鎮個體工商戶、個體勞動者和其他靈活就業人員的繳費基數，可按全省上年度在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數。

基數高的將來養老金待遇就高，基數低的將來養老金待遇就低。上述繳費基數確定后，在同一個繳費年度內不再更改

社會保險基數

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

社會保險.是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。[2]

根據相關法律法規規定，社會保險共涵蓋五大險種：

1養老保險

國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2失業保險

對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。

3工傷保險

指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

4醫療保險

當勞動者生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫療和勞保醫療統稱為職工醫療保險。

5生育保險

是指通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。