基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。具體繳存基數規定依據本地實何規定的？以下為你介紹關于濮陽社保繳費的相關知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年濮陽社保繳費基數和比例是多少？濮陽社保繳費基數最新調整政策如下。

參加濮陽社保的市民都很關注社保繳費的標準是多少，那么，濮陽社保繳費標準是多少呢?職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，單位按照職工工資總額的20%繳費;靈活就業人員20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。

每年濮陽市社保局都會在固定的時間(7月)核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。濮陽市人力資源和社會保障廳出臺了2016濮陽養老保險繳費比例等相關政策。

根據濮陽市相關規定，職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，單位按照職工工資總額的20%繳費;靈活就業人員20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。

養老保險單位承擔20%，個人承擔8%，

醫療保險單位承擔8%，個人承擔2%，

失業保險單位承擔2%，個人承擔1%，

工傷保險單位承擔1%，

生育保險單位承擔1%。

提示：濮陽社保繳費標準是什么?職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，單位按照職工工資總額的20%繳費;靈活就業人員20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。

濮陽市力資源和社會保障局相關負責人表示：此次調整是根據《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費申報繳納管理規定》（人社部第20號令）、河南省人民政府《關于印發河南省城鎮企業職工基本養老保險省級統等實施意見的通知》（豫政〔2007〕63號）等文件規定而進行的。

濮陽市2017年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為51319元。

2018-2019年濮陽市企業職工社會保險繳費基數

參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險的職工以本人2017年度月平均工資為個人2018年度月繳費工資基數。最高和最低繳費基數按2017年度濮陽市在崗職工平均工資（51319元/年）核算，最高繳費基數按照300%為12830（51319÷12×300%）元，最低繳費基數按照 60%為2566（51319÷12×60%）元。即2018年度濮陽市在職職工社會保險費月繳費基數的下限為2566（51319÷12×60%）元，上限為12830（51319÷12×300%）元。

2018-2019年濮陽市企業職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳19%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；

醫療保險：公司繳6%，個人繳2%。

補充大病：公司不繳，個人繳5.83元。