基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。具體繳存基數規定依據本地實何規定的？以下為你介紹關于南昌社保繳費的相關知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年南昌社保繳費基數和比例是多少？南昌社保繳費基數最新調整政策如下。

根據南昌市社保相關規定：

基本養老保險、失業保險的繳費基數上下限按照上年度江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資進行實時調整。

基本醫療保險、生育保險、工傷保險的繳費基數上下限按照上年度南昌市城鎮非私營單位就業人員進行實時調整。

江西省統計局公布的2017年江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為61429元，2017年南昌市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為70017元。

2018-2019年南昌市企業職工社會保險繳費基數

參基本養老保險、失業保險的職工按本人2017年工資性收入的月平均水平確認基數，其中繳費基數上限按照2017年江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資的300％（15357元）確定，下限按照2017年江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資的60％（3071元）確定。

參加基本醫療保險、生育保險、工傷保險的職工按本人2017年工資性收入的月平均水平確認基數，其中繳費基數上限按照2017年南昌市城鎮非私營單位就業人員年平均工資的300％（17504元）確定，下限按照2017年南昌市城鎮非私營單位就業人員年平均工資的60％（3501元）確定。

例：

職工小江2017年月平均工資8888元，小江社會保險繳費工資基數為8888元，在基數上下限的范圍內。

職工小謝2017年月平均工資2888元，因為平均工資低于繳費基數下限，所以下限基數作為小謝繳費基數。

基本養老保險、失業保險繳費基數3071元，

基本醫療保險、生育保險、工傷保險繳費基數3501元。

2018-2019年南昌市企業職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳19%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；

醫療保險：公司繳6%，個人繳2%。