基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。具體繳存基數規定依據本地實何規定的？以下為你介紹關于杭州社保繳費的相關知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年杭州社保繳費基數和比例是多少？杭州社保繳費基數最新調整政策如下。

社保繳費基數確定

社會保險繳費分單位部分與個人部分。

用人單位繳費基數，按照本單位當月職工工資總額確定。職工工資總額根據國家統計局規定的統計口徑計算。職工個人當月工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60%確定；高于上一年度浙江省在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300%確定。

職工個人繳費基數，按照本人上一年度月平均工資確定。當年新成立的用人單位的職工或者用人單位當年新增的職工，以當年第一個月工資為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60%確定；高于上一年度浙江省在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300%確定。

有雇工的個體工商戶，雇主或者雇工上一年度月平均工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資80%的，個人基本養老保險繳費基數和工傷保險繳費基數，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的80%確定。

社保繳費單位部分由單位繳費，個人部分與咱個人關系大，人社君把個人部分算好了，了解下吧。

在崗職工個人部分社會保險繳費額

在崗職工的社會保險繳費基數，新的繳費基數通常在每年的7月調整啟用,同時對1-6月預收的社會保險費進行差額補退。

繳費基數是以上年度浙江省在崗職工平均工資為標準。由于2018年7月調整時以2017年的浙江省在崗職工平均工資為標準，所以在2019年7月之前，社會保險繳費基數仍以2017年浙江省在崗職工年平均工資為標準，也就是說，暫時與2018的繳費一樣。

社保繳費基數“上下限”

按照政策規定，用人單位在為職工參保繳費時，有最低繳費基數（即保底工資基數）和最高繳費基數（封頂工資基數）的上下限。也就是說，繳費基數有“最低不低于”和“最高不高于”的政策規定，也就是上下限。來算算繳費基數上下限。

根據2017年浙江省在崗職工年平均工資計算：

月平均工資（保留小數點后兩位）為61099元÷12月=5091.58元/月

保底工資基數（保留小數點后兩位）為5091.58×60%=3054.95

封頂工資基數（保留小數點后兩位）為5091.58×300%=15274.74

杭州社保繳費基數上下限明確為：上限：15274.74元；下限：3054.95元。