基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。具體繳存基數規定依據本地實何規定的？以下為你介紹關于佳木斯社保繳費的相關知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年佳木斯社保繳費基數和比例是多少？佳木斯社保繳費基數最新調整政策如下。

社保政策巨變！新政出臺，五險一金發生重大變化，社保斷繳怎么辦？養老金何處去領？對工資又將造成什么影響？這是每個人都關心的問題！

01

定了！社保最嚴時代到來

2019年起社保統一歸稅務征收

8月20日，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

劃重點：

1、先合并國稅地稅機構再接收社會保險費和非稅收入征管職責；

2、明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入征管職責劃轉到稅務部門的范圍，對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批，逐步推進。

4、增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險費、非稅收入征管服務標準。

這意味著以后各項社會保險費將由稅務部門統一征收，而不是代收。

稅務的征管能力是目前而言最強的，這樣的調整意味著什么？

● 一方面，社保基金收支兩條線，將征收職能從人社部門分離出來，有利于人社部門集中力量來做社保基金的管理和發放。

● 另一方面，也是最關鍵的，稅務部門和其他部門相比，征管能力是目前而言最強的。稅務部門最容易掌握用人單位的經營狀況和工資發放情況，對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業最方便做到“精準打擊”。

工資、個稅、社保比對困難？完全不存在問題！

前段時間發改委的關于限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見稅務總局也是署名了的，里面就提到用人單位未按規定參加社保、未如實申報社保繳納基數、拒繳社保的，其責任人都將被納入失信名單，坐飛機都將受限。

在這樣的背景下，企業那些“控制社保成本”的花招，比如按社會最低工資標準繳納社保費用，自然成了未來被重點監管和嚴厲打擊的對象。

這讓很多人疾呼：最嚴征管時代來了！

02

單位不繳少繳社保？

攤上大事了！

現在你公司是怎么交社保的？

舉兩個最常見的例子：

（1）在某三線城市，一家10人小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其余9個人都沒買！在稅局全面負責征收以后，你可能需要補這9個的人社保！工資社保得對應起來，并且實繳！

（2）在一線城市，以北京為例：

社保基數有上下限，每個地方不一樣。如果工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于基數且不高于最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

不少公司做法是：你實際工資10000，卻按最低工資基數繳社保！

這是不對的！而且，社保費由稅務部門統一征收以后，這現實情況很有可能會改變！你得按照實際工資10000交社保！

從明年開始，個稅、社保征收一起歸于稅局管理，眾所周知，稅務的征管能力是目前最強的，這就意味著，以后公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。工資有多少就要上多少社保和個稅！員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。

那些不給員工上社保、不全額上社保的企業將很容易被查出來！對于這些企業，將被定為嚴重失信，責任人連飛機都別想坐啦！

03

社保費率高？

企業盼減負

其實近年來，企業所面臨的人力成本過高問題已經飽受詬病。

此前，我國養老、醫療、失業、工傷、生育五項社保的繳費比例，企業為29.8%(包括養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.8%)，個人已經達到11%左右，合計超過了工資的40%。

2016年雖然調整了部分險種的繳費費率，但下降幅度并不大，例如繳費占最大頭的養老保險，單位繳費費率從20%下降到19%，只下降了一個百分點，還是讓企業覺得降低比例太少，減負作用有限。

“現在經濟形勢不好，企業本來就挺困難的，以前把社保做低了，也是沒辦法的事情。企業算工資，一般說的都是稅前的，可員工算工資，一般都是指實際拿到手的。

假如一個員工到手的工資有一萬多，那企業實際付出的可遠遠不止這個數，大概要一萬六七的樣子，很大一部分都是稅、住房公積金和社保的費用。現在缺人缺得厲害，卻不敢招人，就是因為人力成本實在太高了，招不起、不敢招。”

一家人力資源公司的經理李先生表示，大家當然希望所有的事情都能合規合法，企業也不用冒著被查的風險，但希望政府部門也能體諒一下企業的難處，減輕一下企業的負擔。