按照社會(huì)保險(xiǎn)多繳多得的原則，職工月繳費(fèi)基數(shù)上漲，個(gè)人繳費(fèi)增加的同時(shí)單位為個(gè)人繳費(fèi)也會(huì)增加，每月養(yǎng)老個(gè)人賬戶(hù)、醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)的入賬金額也會(huì)增長(zhǎng)。當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計(jì)算，按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。每年繳納基數(shù)雖然有所變化，但是社保的繳納比例還是和之前相同，我們?cè)诶U納社保時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)按照企業(yè)20%，個(gè)人8%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，醫(yī)療保險(xiǎn)按照企業(yè)10%，個(gè)人2%的比例繳納，失業(yè)保險(xiǎn)按照企業(yè)1%，個(gè)人0.2%進(jìn)行繳納，工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)則由企業(yè)全額進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)，購(gòu)買(mǎi)比例分別為2%、0.8%。一般在購(gòu)買(mǎi)社保時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)應(yīng)的會(huì)有4個(gè)繳納檔次，四個(gè)檔次從低到高分別繳納的比例為繳納基數(shù)的40%、60%、80%、100%，因此我們?cè)诶U納社保時(shí)繳納的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按照40%繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，并且繳納基數(shù)為當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳納基數(shù)。那么2019年江西社保繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少？本文小編帶你一起了解江西社保繳納比例、江西社保繳納標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

一、江西省五險(xiǎn)一金繳納比例是多少？

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?0%，個(gè)人，8%；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%，個(gè)人，2%；

3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%，個(gè)人，1%；

4、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.8%，個(gè)人不用繳費(fèi)；

5、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.4%，個(gè)人不用繳費(fèi)；

6、住房公積金：?jiǎn)挝唬?2%，個(gè)人，12%；

二、江西省住房公積金繳納基數(shù)是怎么確定的？

2016年住房公積金繳存比例按單位、個(gè)人各12%執(zhí)行。月繳存額上限為2600元(含單位、個(gè)人兩部分)，下限為260元(含單位、個(gè)人兩部分)。各單位在核定月繳存額時(shí)原則上不超過(guò)上限，對(duì)超過(guò)上限的應(yīng)明確告知職工須依法納稅;對(duì)尚未達(dá)到繳存比例、月繳存額不足下限的應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定上調(diào)，確有困難實(shí)在無(wú)力上調(diào)的，須經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)后，按照規(guī)定程序辦理暫緩上調(diào)手續(xù)。

三、江西省社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)是什么？

自2016年度起，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資。2016年江西省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資為3852元/月。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報(bào)的職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，高于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%為基數(shù)計(jì)征個(gè)人應(yīng)繳職工基本養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為4216元/月。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報(bào)的職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，低于2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，用人單位和職工都以2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%為基數(shù)計(jì)征城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。

由此可見(jiàn)，在江西省五險(xiǎn)一金繳納比例中，用人單位可以自主調(diào)整的是住房公積金繳納比例，通常這個(gè)比例在5%到12%之間浮動(dòng)。一些經(jīng)濟(jì)效益好，實(shí)力強(qiáng)的單位繳納的比例會(huì)高些，繳納的基數(shù)是職工的平均工資。大家掌握這些五險(xiǎn)一金方面的知識(shí)，在發(fā)現(xiàn)自身賬戶(hù)繳納方面存在問(wèn)題時(shí)，就可以及時(shí)提出，向有關(guān)部門(mén)反映。