六險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、意外保險和生育保險六險一金交的比例是多少？下面是小編為大家整理的相關內容，歡迎參考~

五險一金是指社保與公積金，社會保險包括：養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險。而六險一金中比五險一金多出來的一種保險是不確定的，有的企業繳納的是意外險、商業醫療保險等商業保險，也有的企業繳納的是企業補充養老保險，具體可以向用人單位咨詢一下。

具體的來說，六險一金公司與個人交的比例如下：

養老保險：單位每個月繳納20%?22%，你自己繳納8%;

醫療保險：單位每個月繳納9%?12%，你自己繳納2%;

失業保險：單位每個月繳納1%，你自己繳納1%;

工傷保險：單位每個月繳納0.4%?0.5%，你自己一分錢也不要繳;

生育保險：單位每個月繳納0.7%?0.8%，你自己一分錢也不要繳;

住房公積金：單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。

職工個人每年的補充養老保險金額及個人繳費額按下列公式計算：當年職工個人補充養老保險金額=(公司每月出資額+個人每月繳費額)×12

其中： 公司每月出資額=上年末職工個人補充保險基數×公司每年用于補充養老保險的比例×系數1×系數2式中。

(1)上年末職工個人補充保險基數規定為職工本人上年工12月份的基本工資與崗位工資之和，這是因為這兩項收入在一定程度上可以反映職工間的差異，具有相對合理性。且基數一經確定即保持1年不變，這是為了在操作上簡單易行。

(2)繳費與職工個人的一般工齡、在民航(或在本單位)的工齡掛鉤，分別采取不同的系數1、系數2。例如，規定一般工齡為1年時系數1的值為0.8，逐年向上遞增0.02，一直遞增到1.20為止;規定在本單位工作滿1年則系數2的值為1.00，逐年向上遞增0.01，一直到1.40為止。

(3)公司每年用于補充養老保險的比例即指單位根據經濟效益確定的比例，此比例每年動態調整。例如規定為6%，或高些或低些。

注意：文章僅供參考，具體以官方公布為主!