每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。下面小編就為大家精心整理了2017上海社保基數和實際工資，希望大家喜歡!

2017上海社保基數和實際工資

據上海市人社局最新發布，2017年度本市職工社保繳費基數自4月1日期調整，上下限分別調整為17817元和3563元。2017年5月起，將按照新的標準征收。

2017年上海市社保繳費比例、基數調整

2017年上海市將按照“1+1+0.5”模式調整社保繳費比例、基數，具體的調整方案為：職工基本養老保險單位繳費部分下調1%;職工基本醫療保險單位繳費部分下調1%;失業保險單位繳費部分下調0.5%。調整后，社保繳納比例為：職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的費率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企業的單位繳費費率分別為21%、11%、1.5%、0.5%和1%。

上海市社保繳費比例、基數

上海市調整社保繳費比例、基數后，可為企業一年節省下135億元。舉例來說，假設某企業共有200名職工，職工月平均工資為6000元，每月社保繳費基數也假設為6000元，那么按照原來的社保繳費基數和比例，該單位每月需繳納社保費用為：35%×6000×200=42萬元;社保繳費基數下調2.5% 后，該企業每月繳費為：32.5%×6000×200=39萬元，一年節省了36萬元，下降了7.1%。

2017年上海市社保待遇標準

社保繳費比例和基數下調，會不會導致社保待遇降低呢?上海市政府表示，雖然下調了，但是職工退休后的待遇是不變的。

1. 職工養老保險主要與社會平均工資、職工本人平均工資、繳費年限和儲蓄賬戶四個因素有關，因此影響不大。上海市還會根據自身的社會發展適當提高職工養老金待遇。

2. 職工基本醫療保險待遇主要與個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金最高支付限額有關。雖然單位繳費基數下調了，但是上海市人民的醫保待遇依舊會有適當提高。

3. 失業保險待遇水平取決于失業人員的年齡和累計繳費年限，所以失業保險費率下調不會對失業保險的待遇產生影響。此外，上海市將從4月1日起繼續適當提高失業保險金水平。

另外，上海市還將從4月1日起提高最低工資和工資指導線

社保繳納基數的計算方法

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數

(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

2017年上海社保新政策

為貫徹國家關于適當調整社會保險費率等要求，上海市人民政府決定，在保障參保人員社會保險待遇水平和社保基金正常運行的前提下，進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平。該項政策從2017年1月1日起實施。

此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點(具體調整方案見正文)，預計2017年全年可減輕企業負擔約135億元。目前本市職工社會保險基金收支情況較好，有一定的積累且年度有結余。這次費率的調整，不會對參保人員的養老、醫療和失業保險等各項社會保險待遇產生影響。

今天下午舉行的市政府新聞發布會上，副市長時光輝介紹了降低費率的方案和意義，并和市發改委、市財政局、市人社局負責人共同回答記者提問。

具體調整方案：

1.養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點。即從21%降到20%。

2.醫療保險單位繳費費率下調1個百分點。即從11%調整為10%。

3.失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。即從1.5%調整為1%。

調整后“五金”繳費標準：

上述費率下降2.5個百分點后，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中養老28%，醫療12%，失業1.5%，工傷0.5%，生育1%。預計全年可減輕企業負擔約135億元。

參保人員各項待遇不受影響

職工社會保險費率進一步下降，不會影響參保人員的養老、醫療和失業保險的各項待遇。今后，我們將繼續根據國家部署和本市經濟社會發展情況，適當提高各類社會保險待遇，進一步確保市民共享經濟社會發展成果。

同時，本市正在積極研究社會保險制度可持續發展的有效措施，通過貫徹落實好國務院《基本養老保險基金投資管理辦法》，進一步建立健全社會保障基金的預警、儲備和保值增值機制，擴大職工社會保險的覆蓋面，加強社會保險費的征繳和基金管理，健全財政和國資對社會保險的投入機制，增強本市基金的抗風險能力。

降低社保費率的三大利好

1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業成本的重要舉措，而且有利于營造公平的市場競爭環境和寬松的市場經營投資環境，改善企業市場預期，增強企業信心，激發企業活力，為經濟平穩發展提供持久的發展動力。

2、進一步降低本市職工社會保險費率水平，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業降低成本，是提升本市企業市場競爭力和企業效益的重要途徑之一，有利于提高企業所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創造條件，為經濟平穩發展和民生持續改善打下更好的基礎。

3、進一步降低職工社會保險費率有利于社會保險制度的可持續發展。當前經濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業降成本。進一步降低社會保險費率，有利于提振企業信心，提升企業效益，從而為社會保險基金和制度的可持續發展創造更好的條件。