河南省最低工資標準為多少呢?想必大家也很想了解吧，今天我們就一起來看看相關內容吧!

行政區類別 月最低工資標準 時最低工資標準

一類 1400元(1240元) 13.5元

二類 1250元(1100元) 12元

三類 1100元(960元) 10.5元

對比：今年全國已有16個省(區、市)上調，河南暫排第9位

根據統計，今年以來，包括我省在內，全國已有16個省(區、市)宣布上調最低工資標準。本月，四川、江西、貴州和內蒙古的最低工資標準也剛剛上調。在已經調整的16個省(區、市)中，在一類行政區域的工資數額上，上海以1820元/月位列第一，我省憑借1400元/月，暫時名列第9位。

提醒：如工資低于標準可投訴

最低工資標準不包含：用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。

最低工資標準包含：“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

鄭重提醒：

用人單位向本單位勞動者公示最低工資標準，按月支付給勞動者的工資不得低于公布的最低標準，確保低收入勞動者勞動報酬權益。“用人單位發放的工資若低于最低工資標準，勞動者可向當地的勞動保障監察機構投訴。”省人社廳有關負責人表示。各級人社部門會加強勞動保障監察執法力度，嚴肅查處各種違反最低工資標準的行為。

溫馨提示：

1、根據《河南省最低工資規定》，河南省最低工資標準包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

2、職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標準里面：

用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等。

3、社保費用中的工傷保險和生育保險，不需要職工繳納，不影響最低工資的發放。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

延伸閱讀：河南省將定期調整公務員基本工資標準

從河南省政府獲悉，事關就業、收入、職稱等多重切身利益的《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業發展規劃》目前已經通過并印發。規劃明確提出，要定期調整機關事業單位工作人員工資標準，縮小工資差距。

按照要求，“十三五”期間河南省要落實基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，進一步優化工資結構，逐步提高基本工資在工資中的比重。同時，在規范津貼、補貼的基礎上，落實地區附加津貼制度，并推進機關事業單位鄉鎮工作補貼制度、公務員職務與職級并行制度的實施。

規劃還提到要探索建立工資調查比較制度，調控地區工資差距。結合事業單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規范津貼、補貼發放，縮小工資差距，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。