為了方便杭州的小伙伴計算社保基數，小編準備了杭州社保繳納基數計算器，希望對大家有幫助!
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據杭州人力資源和社會保障局相關負責人介紹：根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于發布2015年全省在崗職工平均工資的通知》(浙人社發[2016]49號)精神，2015年浙江省在崗職工(含勞務派遣)年平均工資為51719元。
根據現行政策，杭州主城區、蕭山區、臨安市及桐廬縣企業繳費單位申報的職工本人2015年度月平均工資收入低于全省在崗職工月平均工資60%(2586元)的，按60%確定，職工本人2015年度月平均工資收入高于全省在崗職工月平均工資300%(12930元)，按300%確定。2017年7月至2017年6月，杭州主城區、蕭山區、臨安市及桐廬縣企業職工社保繳費基數上限上限為12930元，下限為2586元。
2017年杭州最新社保繳費比例
養老保險：公司繳14%，個人繳8%
失業保險：公司繳1.5%，個人繳0.5%
工傷保險：公司繳0.2%，個人不繳
生育保險：公司繳1.2%，個人不繳
醫療保險：公司繳11.5%，個人繳2%。
杭州社保轉移流程
社保關系的轉移接續問題主要是養老保險關系的轉移接續問題。按最新出臺的國務院《意見》和《暫行辦法》可以得知，不管是戶口遷移，還是工作地點變動，你以前繳納的“養老錢”都會錢隨人走，永遠不會“丟錢”。而且，允許城鎮職工養老保險和城鄉養老保險參保人員相互轉換，使廣大農民工和城鎮非從業居民“進”可在城鎮職工養老保險參保繳費并享受相應的待遇，“退”可由城鄉居民養老保險制度“兜底”，進退都有保障。
需要注意的是，繳費滿十五年是享受基本養老保險待遇的“門檻”，但并不代表繳滿十五年就可以不繳費，只要職工與用人單位建立勞動關系，就應按規定繳費。職工達到法定退休年齡但繳費不足十五年的，可以在繳費至滿十五年(一次性補繳或者繼續繳費均可)后享受基本養老保險待遇;也可以采取轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的辦法，解決其養老保障問題。
職工基本養老保險怎么轉出和轉入?
符合跨統籌地轉移條件的參保人員，要轉出，可以持身份證原件到原參保登記的市、區社保經辦機構辦理開具《基本養老保險參保繳費憑證》，向轉入地社保經辦機構提出轉入申請后，由轉入、轉出地社保經辦機構具體辦理。
已在主城區參保并繳納職工基本養老保險費的參保人員，符合國家、省有關基本養老保險關系轉移條件規定的，可持轉出地開具的《基本養老保險參保繳費憑證》，到參保登記的市、區社保經辦機構提出轉入申請。
參保人員跨統籌地區轉入年限的繳費工資指數，按轉入的繳費基數與對應年度浙江省在崗職工平均工資計算。
