用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。下文是思而學教育網小編為大家收集的2017丹東市最低工資標準，僅供參考!
2017丹東市最低工資標準
一、月最低工資標準
(一)邊境經濟合作區(qū)、振興區(qū)、元寶區(qū)、振安區(qū)由1050元調整為1320元。
(二)東港市、鳳城市、寬甸縣、大孤山經濟區(qū)由900元調整為1200元;
二、小時最低工資標準
(一)邊境經濟合作區(qū)、振興區(qū)、元寶區(qū)、振安區(qū)由9.8元調整為13元。
(二)東港市、鳳城市、寬甸縣、大孤山經濟區(qū)由8.6元調整為10.8元。
調整后的最低工資標準自2017年1月1日起施行。
2017丹東市最低工資標準規(guī)定1：調幅度17.7%
11日，省人社廳下發(fā)了調整全省最低工資標準的通知，月最低工資標準：一檔標準為1530元，二檔標準為1320元，三檔標準為1200元，四檔標準為1020元。小時最低工資標準：一檔標準為15元，二檔標準為13元，三檔標準為10.8元，四檔標準為9.5元。調整后的最低工資標準從2017年1月1日起執(zhí)行。
本次調整為我省的第九次上調，調整幅度較大，一檔月最低工資標準上調幅度達17.7%。依照往年情況，沈陽市城區(qū)將執(zhí)行一檔標準，最低工資標準由原來的1300元/月調整為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣或將執(zhí)行二檔標準，由1050元調整為1320元。
2017丹東市最低工資標準規(guī)定2：設第四檔各檔差距縮小
自2013年7月1日調整后，我省至今已兩年多未調整最低工資標準，本次上調除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標準：一類地區(qū)1300元，二類地區(qū)1050元，三類地區(qū)900元。一類地區(qū)和二類地區(qū)之間差250元，二類和三類之間差150元。
本次調整由三檔改為分四檔，各檔次之間的差距也有變化，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，各檔間差距有縮小的趨勢。有關工作人員介紹，本次分為四檔，主要考慮到遼寧全省的經濟發(fā)展狀況和各地區(qū)之間收入差距的需要，將檔次分的更細，接下來各市在考慮到自身因素上報調整方案時，可選擇的檔次更多，調整也將更具有針對性。
2017丹東市最低工資標準規(guī)定3：省處于全國中等水平
截至目前，據不完全統(tǒng)計，除遼寧外全國已有28個地區(qū)上調了最低工資標準，同為東北三省的吉林、黑龍江也在近期做了調整。
全國來看，月最低工資標準一檔最高的為深圳，2030元;其次為上海2020元，其余各地區(qū)均低于2000元大關。最低的三個地區(qū)為海南、湖南和廣西，月最低工資標準分別為1270元、1390元和1400元。我省月最低工資標準一檔1530元，在全國排名中，處于中等水平。
最低基本工資的主要區(qū)別
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。基本工資弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發(fā)經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內計發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。
根據國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關于工
資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。
現(xiàn)實意義
在企業(yè)實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無確定的定義，所以每個企業(yè)對基本工資的定義和標準也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念。
日基本工資
日基本工資=生產工人平均月工資/年平均每月制度計薪日
