南京五險一金繳納比例是多少?所謂的“五險一金”，即是指：養老、保險、失業、工傷、生育五種保險和住房公積金(一金)。其具體的繳納比例如下：

南京五險一金繳納比例

社保繳納比例：

養老保險：單位20%，個人8%

醫療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元

失業保險：從2013年8月1日至2015年12月31日，失業保險繳費比例統一從3%下降為2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1.5%，個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0.5%。

工傷保險：單位0.5%，個人不繳費

生育保險：單位0.8%，個人不繳費

公積金繳存比例

目前，南京地區職工根據單位性質的不同，繳存比例分為三種：機關及事業單位的繳存比例為12%;外商、港澳臺商企業的為10%?12%;企業化管理的事業單位及其他企業，繳存比例為8%?12%，企業單位可以根據企業經營效益狀況，向公積金管理中心申請提高住房公積金繳存比例，獲批后即可參照執行。

南京2017社保繳費基數

據悉，2017年度(2017年7月至2017年6月)南京市參保企業和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業人員月繳費基數上限為16800元，相比去年度的16200元，增加了600元;月繳費基數下限為2628元，維持去年標準。這也是南京近年來首次沒有提高繳費下限標準。南京市人社局有關負責人表示，主要是考慮到為企業減負。

現代快報記者算了一下，按下限2628元繳社保費的職工，每月個人負擔的養老保險費最低為210.24元(2628×8%)，基本醫療保險費為52.56元(2628×2%)，另加大病救助10元，失業保險費13.14元(2628×0.5%)，工傷、生育個人無須繳費。總的來說，一名參保職工每月個人負擔的社會保險費最低為285.94元。據統計，目前南京約6成人是按照最低繳費基數標準每月繳納社保費的，這意味著他們的月社保負擔不會增加。

對于單位來說，盡管繳費下限沒上調，但今年調整了兩項保險的費率，如工傷實行差別化費率，單位繳費比例從原來的0.5%-1.2%調整為0.2%-1.9%;失業保險單位的繳費比例由1.5%下調為1%。因此，再加上養老(20%)、醫療(9%)、生育(0.5%)，總的社保最低繳費比例由過去的31.5%下調為現在的30.7%。用人單位的社保負擔減輕不少，從而降低了企業成本。

此外,南京市靈活就業人員2017年度參加醫療保險的月繳費標準也不變，仍為210元(其中含大病救助10元)。

退休退職人員的養老金計發基數上調

2017年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，比去年增加了514元。計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。

南京失業保險政策

一、南京失業保險領取條件

(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年;

(2)在法定勞動年齡內非本人意愿中斷就業;

(3)已經辦理失業登記，并且有求職要求。

二、南京失業保險領取標準

失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不滿10年的，每滿1年領取失業保險金的期限為2個月;累計繳費滿10年以上的，領取失業保險金期限為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費年限重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。失業保險金領取標準根據失業人員失業前12個月的平均繳費基數的一定比例和本次繳費年限確定，即：繳費不滿10年的，按照失業人員失業前12個月月平均繳費基數的40%確定;繳費滿10年不滿20年的，按照45%確定;繳費20年以上的，按照50%確定;但最高不得超過當地最低工資標準、最低不得低于當地城鎮居民最低生活保障標準的1.3倍。

三、南京大齡失業人員延長領取失業保險的條件和標準

對女性48周歲以上、55周歲以下，男性58周歲以上、60周歲以下，且參加失業保險滿15年，其中在本市實際繳納失業保險費滿10年的本市戶籍失業人員，可按當地同期城鎮居民最低生活保障費的1.3倍申請延長領取不超過24個月的失業保險金。