3月9日消息：今天下午3時，十二屆全國人大第四次會議將在人民大會堂舉行第二次全體會議，下午1點起，各路媒體就開始在“部長通道”等待由此通過的各部委掌門人回答民眾關心的熱點問題。14點15分，人力資源和社會保障部部長尹蔚民來到部長通道，有人問：網絡流傳的延遲退休時間表是不是真的?

尹蔚民說，延遲退休年齡相關問題，大家發表了很多看法，網上流傳了一個延遲退休年齡計算公式和方案，延遲退休年齡的政策主要是在人口老齡化背景下開放養老資源，制定延遲退休年齡方案的時候，有三個考慮：小步慢走、分步實施、預先預告。

他表示，形成方案之后，會廣泛聽取各界意見、不斷完善。網上流傳的時間表是誤讀，(延遲退休)目標年齡的設定，與我們制定的方案是有差距的。今年會推出方案，主要是向社會征求意見。之后，方案會再修改，最后正式推出。

拓展

胡曉義委員三個視角解讀今年退休金調整6.5%

全國政協委員、中國社會保險學會會長胡曉義在9日舉行的全國政協十二屆四次會議民生主題記者會上表示，預算報告中的今年退休金調整6.5%左右，可以從三個視角解讀。

“首先，這是自2005年以來，第12次連續調整退休金，也是本屆政府連續第4次調整。這體現了政府工作報告里的承諾：財政收入增長雖放緩，但該給群眾辦的實事一件也不能少。”胡曉義說。

第二個視角是“首次統籌安排”。預算報告指出，此次退休金調整，既包括企業也包括機關事業單位的退休人員，兩個方面統籌起來考慮。過去養老金是“雙軌制”，現在基本制度并軌，公平性就更強了。

胡曉義著重分析了退休金增幅調整到6.5%的5點原因。第一，經濟發展水平，去年GDP增幅是6.9%。第二，財政的支付能力，去年全國一般性預算收入增長5.8%，增幅降低。第三，物價水平，去年城鎮居民物價水平上漲比較溫和。第四，城鎮居民人均可支配收入增幅，去年是7.4%。第五，養老基金本身的承受能力。

“近年，雖然總收入額大于支出額，但已出現了收入增幅低于支付增幅的現象，何況企業還在強烈呼吁降低稅費。各因素綜合做一個調整待遇的方案，6.5%左右是恰當的。”胡曉義說。

胡曉義表示，此次調整并不是每人都增長6.5%。預算報告講到，對養老金偏低和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。這既體現了公平，又體現了差異。

“養老金年年增是社會期盼，也是社會保障制度的努力目標之一。”胡曉義說。

現行的退休政策：

在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。

漸進式延遲退休 三個原則：

小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月。

區別對待，分步實施，并提前公示。

廣泛征求社會意見。

什么是“5年左右的過渡期”?

比如你現在55歲了，5年后60歲退休，方案實施后，你就得60歲零3個月退休;

另一個人如果第二年退休，到時候就可能是60歲零6個月退休。

每晚一年，延長3個月，就這樣一點點的延長退休時間。

如果2022年延退落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年及以后出生的女性)

到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年及以后出生的人)

到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年及以后出生的男性)

由此可見，延退一出，70、80、90后們是妥妥兒的逃不掉了。特別是對80和90后來說，到退休時估計已經完全適用延遲退休后的新政策了。