處級女干部延遲退休彰顯改革智慧

中組部和人社部發通知：黨政機關、人民團體中正副縣處級及相應職務層次女干部，事業單位中任黨務、行政管理的相當于正副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。

黨的十八屆三中全會指出，要堅持深化干部人事制度改革，合理使用各年齡段干部，充分發揮人才資源的優勢，為改革的順利推進提供組織保障和人才支撐。此次處級女干部的退休年齡延遲到60周年，是我們黨對合理使用各年齡段干部，充分發揮人才資源優勢的一次具體嘗試，標志著醞釀已久的退休制度改革終于拉開了序幕。

值得注意的是，通知中明確規定，“如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。” 充分尊重女同胞的意愿，避免了政策的一刀切，體現了管理制度公平公正的同時，彰顯了中央的改革“智慧” 。

隨著老齡化程度加快，女干部延遲退休是歷史必然。如今，科學技術水平不斷提高，醫療技術不斷發展，人均壽命已大大提高，退休制度也需要適當的改革，適應時代的發展。筆者認為，此次中組部和人社部關于處級女干部延遲退休的政策考慮周全，切實可行。

延遲退休對象明確體現科學。通知中明確延遲退休對象為“處級女干部”，廳級及以上干部本身就是60歲退休，而科級干部涉及面廣，處級干部處于干部級別的中等級別，這個級別的女干部數量，在干部總數中占的比例不高。選擇以處級女干部延遲退休試點，既是從真正意義上實現政治上男女平等，更有利于干部隊伍穩定，為今后干部延遲退休提供借鑒。

延遲退休保護人才體現尊重。女性處級干部都是隊伍里的佼佼者，是精英，她們豐富的閱歷和較高的政治素養是一筆寶貴的財富。女干部延遲退休不僅能夠減少國家培養干部支出的時間、經費，還能在崗位上不斷鍛煉自己、完善自我，將政治生涯提高、升華，促進我國領導干部隊伍的整體素質提高。

延遲退休雙重選擇體現關愛。這是一個可選擇性方案，沒有“一刀切”式的標準答案，不同的個體可以根據各自的實際情況自由選擇適合自己的延遲退休計劃。“如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休”。這條規定說明延遲退休新政不具備強制性特征，而是充分尊重個人意愿，靈活性和可選擇性大。如果個人愿意延遲退休，則可以繼續工作到60歲;如果個人不情愿，經過申請，也可以按正常年齡退休。

當然，網上對處級女干部延遲退休不乏質疑聲。但改革就是要敢啃“硬骨頭”，就要是凝聚智慧，此次女干部延遲退休真正開啟深化干部人事制度改革的新常態，一個更加有利于女性全面發展的公平環境勢必擺在社會面前。