2022年本溪社保最低基數規定如下：

2022年本溪社�；鶖嫡{整的最新政策規定

本溪市社會保險政策問答

一、 職工基本養老保險的覆蓋范圍是什么？

《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規規定，應當參加養老保險的用人單位和人員包括：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，機關事業單位臨時聘用的人員，城鎮個體工商戶業主及其從業人員，靈活就業人員和自由職業者。

用人單位和有雇工的個體工商戶，應當為所有與其建立勞動關系的人員辦理養老保險，不僅包括簽訂較長期限勞動合同的職工，也包括簽訂短期勞動合同的職工（即過去俗稱的“臨時工”）；不僅包括戶籍關系在本市的職工，也包括戶籍關系不在本市的職工；不僅包括城鎮職工，也包括農民工。也就是說，只要與用人單位簽訂了勞動合同，所有人員都必須參加養老保險，繳納基本養老保險費。

二、 參加靈活就業人員養老保險的條件及待遇是什么？

具有本市戶籍，男未滿60周歲、女未滿55周歲的靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶業主及其從業人員，均可按自由職業者養老保險辦法辦理參保。

對按自由職業者養老保險辦法參保的人員，達到國家法定退休年齡時，繳費年限滿15年以上的，經人力資源社會保障行政部門審批后，可按月享受基本養老保險待遇。對于2011年6月30日前參加養老保險的，達到國家法定退休年齡后，延長繳費5年仍不足15年的，需按延長繳費第5年的繳費基數一次性躉繳滿15年，方可辦理退休，享受基本養老保險待遇。對于2011年7月1日后參加養老保險的，達到國家法定退休年齡時，繳費不足15年的，要繼續繳費至滿15年，經人力資源社會保障行政部門審批后，享受基本養老保險待遇。

三、靈活就業人員繳費基數標準是什么？

靈活就業人員參保繳費基數分為：本市上年在崗職工平均工資的60%、70%、80%、90%、100%五個檔次。參保時，可以根據本人經濟條件自主選擇繳費基數檔次，繳費基數檔次一經選定，在一個社保年度內不再調整。若需調整，只能在下一個社保年度（每年6月份）前，由參保者本人到社保經辦機構重新申請新的繳費基數；若未在規定的時間內申請新的繳費基數，系統仍按本人原選定的繳費基數檔次進行核定。

四、有雇工的個體工商戶參保及繳費辦法是什么？

此類個體工商戶如果具有稅務登記證、開戶銀行、組織機構代碼等手續，可按用人單位參保登記的形式辦理社會保險登記，繳納各項社會保險費。

其養老保險繳費辦法是：從業人員按照本人工資總額的8％繳納，業主為其從業人員按照工資總額的12％繳納；如工資總額不足本市上年在崗職工月平均工資的60%，則按上年在崗職工月平均工資的60%為基數繳納養老保險費。繳費基數最高為本市上年在崗職工月平均工資。

五、已參保經認定為無繳費能力的困難企業，不能及時為職工繳納基本養老保險費，又未與職工解除勞動關系，職工該如何辦理養老保險關系接續和繳納養老保險費？

對上述情況的職工，到其它用人單位重新就業的，經職工本人申請，職工所在企業和重新就業的用人單位同意，可以到社保經辦機構將其養老保險關系臨時轉移到重新就業的用人單位，隨重新就業的用人單位參加養老保險并繳費。未在新的用人單位重新就業的，經職工本人申請，職工所在企業同意，可按自由職業者身份參加養老保險。接近法定退休年齡時，需在辦理退休手續之前將養老保險關系轉回原所在企業。

六、經認定為無能力繳納社會保險費的企業，其職工在本市統籌范圍內因調轉或與原企業解除勞動關系，到新用人單位就業，企業是否需要為職工補繳全部欠費后，才能辦理社會保險關系的轉移？

是的。單位和職工必須補繳全部欠繳的基本養老保險費、醫療保險費和失業保險費后，方可為職工辦理社會保險關系轉移手續。

七、在用人單位就業的人員達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年應該怎么辦？

企業職工達到法定退休年齡時累計繳納基本養老保險費年限不足15年的，在達到法定退休年齡前，經本人申請，可將其基本養老保險關系轉至戶籍所在地，以自由職業者身份接續繳納養老保險費累計滿15年時方可辦理退休。退休時間以繳費達到15年的時點確定。

八、如果發生欠繳養老保險情況，補繳時有什么規定？

參保人如果存在養老保險欠費情況，在補繳養老保險費時需補繳個人賬戶利息，這會增加參保人的經濟負擔。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處以欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

九、用人單位只給一部分職工參加基本養老保險行嗎？

不行。依據《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規，勞動者只要與用人單位存在事實上的勞動關系，即使未簽訂勞動合同，用人單位也應當為全部職工辦理社會保險，而不能只給部分職工參�；蜻x擇性參保。

十、影響參保人員退休養老金多少的主要因素是什么？

（1）繳費年限的長短；（2）繳費金額的多少；（3）退休時

省上年度在崗職工平均工資水平。

十一、企業職工基本養老保險繳費基數和繳費比例是如何規定的？

《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

目前，用人單位的繳費比例為20%，職工個人繳費比例為8%。職工以本人上年月平均工資為繳費基數，本人上年月平均工資低于本市上年在崗職工月平均工資60%的，按60%為繳費基數；高于本市上年在崗職工月平均工資300%的，按300%為繳費基數。

十二、用人單位是否可以緩繳、減免社會保險費？

《社會保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

十三、用人單位未按時足額繳納社會保險費怎么辦？

《社會保險法》第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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十四、單位或職工個人干預代扣個人應繳納的養老保險費是否可以？

職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。

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