市委決定，今年在全市開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理活動，旨在解決一些干部存在的作風不嚴不實問題，推進作風建設常態化，強化各級黨員干部的宗旨意識、責任意識、效率意識，為我市經濟社會持續健康發展營造風清氣正的良好環境和政治生態。
作風建設是永恒課題。近些年，我市深入開展“三治三提”作風建設專項活動、黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，廣大黨員干部服務意識明顯增強，辦事效率得到提升，機關作風持續改善。但也有部分干部存在在其位不謀其政，思想滑坡消極懈怠、本領恐慌能力不足、責任缺失不敢擔當、紀律松弛作風渙散，“庸庸碌碌守攤子、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子”等“不想為、不能為、不敢為、不作為”問題，群眾反映強烈。“四個不為”問題，是作風建設路上的“攔路虎”、阻礙改革發展的“絆腳石”，必須予以清除。
堅決整治“四個不為”，是推動改革發展的需要。在許多地方和部門，改革之所以有序推進，事業發展之所以風生水起，得益于領導干部殫精竭慮地謀劃、各級干部“白加黑”“五加二”地工作。而在有的地方，改革發展之所以“濤聲依舊”、“只聽樓梯響，不見人下來”，正在于有令不行、有責不擔，“不想為、不能為、不敢為、不作為”問題不同程度存在。開放招商、項目建設、中心城區發展，每向前一步，都會碰到復雜難題、觸及一些矛盾，沒有好的作風工作如何順利推進?
堅決整治“四個不為”，是進一步密切黨群干群關系的需要。全心全意為人民服務、實實在在干活做事，是我們黨對黨員特別是黨員領導干部的一貫要求，也是各級干部應當踐行的基本準則。如果門難進、臉難看的“機關病”不治，群眾就不會高興;如果踢皮球、打太極、事難辦、事不辦等情況存在，群眾就不會滿意;如果黨員干部刁難敷衍、不在狀態、庸懶散，群眾就會有怨言。
堅決整治“四個不為”，是把作風建設引向深入的需要。古人云，不破不立，不塞不流，不止不行。不破除“不想為、不能為、不敢為、不作為”不良作風，就難以樹立全新氣象、嶄新面貌、優良政風。整治“四個不為”，就是在講認真上下功夫，在抓常、抓細、抓長上下功夫，在立破并舉、扶正祛邪上下功夫，確保作風建設力度不減、溫度不降、常抓不懈，進而形成作風建設的長效機制，把群眾期盼的良好作風變成常態。
作風決定作為，狀態決定形象。在這個干事創業的時代，全市上下都要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理活動，把這項工作抓緊、抓實、抓住成效，以各地區、各部門、各單位的風清氣正，帶出整個城市的精氣神。
懶政怠政“四個不為”專項治理在行動
市商務局
2月26日，市商務局在市委黨校四樓報告廳召開懶政怠政“四個不為”專項治理活動動員會。
會上，該局負責人要求，一要重視學習教育，從領導班子到干部職工，迅速開展專項治理活動，推進作風建設常態化。二要進一步強化組織紀律意識，嚴格遵守各項規章制度。三要在落實中央“八項規定”、嚴防“四風”反彈的基礎上，深刻剖析自身在“四個不為”方面存在的問題，認真抓好整改。四要以開展該項活動為契機，錘煉一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的商務隊伍，使各項工作得到有力推進，為圓滿完成目標任務奠定堅實基礎。
市水利局
2月29日，市水利局召開懶政怠政“四個不為”專項治理活動動員會，傳達活動實施方案。
會議強調，開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動，是落實“兩個責任”的重要載體，是黨要管黨、從嚴治黨的創新舉措，是踐行“三嚴三實”的內在要求，是加強黨風廉政建設的重要抓手。各科室和二級機構主要負責人是專項治理活動的第一責任人，要承擔起組織領導、統籌協調的責任，切實抓好各項工作的落實;要帶頭排查問題、深挖根源，整改落實、建章立制，為全系統干部職工做好表率，凡是要求別人做到的，自己首先做到;要主動將自己擺進去，將責任扛起來，不當“甩手掌柜”，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。班子成員要履行“一崗雙責”職責，抓好分管范圍內的專項治理工作，切實做到一級抓一級、層層抓落實。
市國土資源局
為推動懶政怠政“四個不為”專項治理活動扎實開展，市國土資源局成立了專項治理活動領導小組，下設辦公室，并成立綜合協調組、督導檢查組、監督問責組和宣傳報道組。
一是明確職責。綜合協調組負責起草文件、編報信息、籌辦會議、督查通報、匯報工作;督導檢查組負責督促、指導活動開展情況;監督問責組負責組織開展明察暗訪、懲治追究問責，嚴格查辦“四個不為”案件;宣傳報道組負責宣傳報道、組織各類宣傳活動，撰寫活動信息并及時上報。二是明確人員。明確紀檢監察室為專項治理活動辦公室，并負責監督問責;明確督查室為督導檢查組辦公室。抽調該局相關科室人員配合開展工作。三是明確責任。要求“一辦四組”切實按照專項治理活動相關要求，強化責任意識，嚴明工作紀律，增強工作的落實力和執行力，細化、實化工作措施，確保專項治理活動取得預期成效。
芒山鎮
近日，芒山鎮全面開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動。
一是精心組織，加強領導。該鎮黨委、政府高度重視，成立領導小組，下設辦公室，由專人負責活動的統籌、落實、督導和宣傳。二是查擺剖析，整改提高。每位黨員干部都要結合崗位職責和工作實際，突出問題導向，逐人、逐事、逐項查找問題;召開專題民主生活會，全民推進活動開展;通過走訪、座談、發放問卷等形式，廣泛征求群眾意見建議;對于查擺出的問題，要建立臺賬，制定有效的整改措施，逐項整改、逐一 銷號。三是建章立制，追錯問責。通過活動開展，著力構建四項長效治理機制，完善績效管理考評機制，建立“四個不為”監督檢查懲處問責機制。同時，鎮紀檢部門要在活動中發揮職能作用，強化監督執紀，營造良好的干事創業環境，推動芒山鎮各項事業全面發展。
深入開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動
“把黨的事業、人民的利益作為干事創業唯一的價值追求，遇事不推諉、不退避、不說謊，自覺把責任扛在肩、將名利拋腦后，看淡一己之得失，在自己的工作崗位上盡職盡責、有所作為。”市委書記魏小東在文章《當干部就要敢擔當》中強調，黨員領導干部要用鐵的擔當扛起推動跨越發展這個沉甸甸的擔子。
領導領導，領路引導;干部干部，先干一步。擔當，是黨員干部的本分。
可現實生活中，有的人工作畏首畏尾、瞻前顧后、不敢負責，常把遇到的重大疑難或棘手問題交給上級，不敢承擔自己的應盡義務;也有人奉行多栽花、少種刺的好人主義，只講關系、不講原則，你好我好大家都好;還有的人要官的時候拍著桌子爭，該講責任時卻一推六二五，只求不出事，寧可不干事，庸庸碌碌當“太平官”。這樣的黨員干部，不僅干不出成績、打不開局面，而且還會成為跨越發展的絆腳石。
是什么讓他們喪失了應有的擔當、忘記了該負的責任?說到底，還是個人得失之心太重。無私才能無畏，無畏才敢擔當。如果心中有小九九、肚里有小算盤，只想攬權不想干事、只想出彩不想出力，擔當就只能是一句口號。
商丘“十三五”發展藍圖已經繪就，今年經濟目標已經確定。要把藍圖變成現實，要順利完成各項目標任務，各級黨員干部必須能干事、敢擔當、有作為，要聚焦、聚神、聚力抓落實，做到緊之又緊、細之又細、實之又實。
有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。“世上事有難易乎?為之則難者亦易矣，不為則易者亦難矣。”發展不是請客吃飯，而是要克難攻堅、勇往直前;改革不是錦上繡花，而是要打破常規、動真碰硬。中心城區發展、“六城”聯創、產業集聚區建設，每推進一步都會遇到困難和問題，如果少了那么一股子氣呀勁兒呀，畏首畏尾、無所作為，工作怎么會有起色?
推進項目運作，領導干部必須勇于負責。對重大項目建設，相關部門的領導干部不能當甩手掌柜，而要拿出干事創業的熱情，勤過問、多關心，撲下身子真抓實干，帶頭轉變作風，提高工作效率。具體抓落實的干部更要以強烈的責任意識、敢于擔當的精神，不推脫敷衍，不打折扣，不講得失，腳踏實地地干，雷厲風行地抓，積極承擔應盡的責任。
搞好開放招商，領導干部必須敢于擔當。經濟轉型升級，招商的難度會越來越大。各級領導干部要有直面困難的勇氣，不找借口、不講客觀，敢于啃“硬骨頭”，在依法依規的前提下，創新化解矛盾和困難的方法，提高克難攻堅的實效。要敢為人先，大膽地闖、大膽地試。為了加快商丘發展，應該做的事，頂著壓力也要干;必須負的責，迎著風險也要擔。
重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞
