文化是一種終極競爭力

一家企業的文化

是人類文明的種子

在這家企業綻放的花

是人類文明的力量

在這家企業的具體化

所以

有文化的領導者

拒絕赤裸的權力鞭撻

因為TA深刻領悟領與導的價值

有文化的管理者

遠離僵硬的驅趕責罰

因為TA深度感知管與理的落差

所以

一家以利益驅動的企業

欲變革為文化驅動的百年基業

企業文化建設的邏輯順序

領導層先革自己的命

管理層敢對己毫不留情

方能帶領基層員工前行

如果把企業文化變成工具奴役員工

那一定是對文化的玩弄

這樣的企業文化建設就是個笑話

最終一定成為千瘡百孔的豆腐渣工程…