中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，第三學(xué)年都要到企業(yè)實(shí)習(xí)后才能畢業(yè)。不過，就讀于廣東省旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)校的小梁同學(xué)近期向媒體投訴稱，自己因自行尋找了實(shí)習(xí)單位，校方不給她發(fā)放畢業(yè)證。小梁的家長懷疑，校方與定點(diǎn)實(shí)習(xí)單位之間存在利益往來。而校方回應(yīng)稱，該同學(xué)未經(jīng)相關(guān)程序就自行到企業(yè)實(shí)習(xí)，因此無法為其計(jì)算學(xué)分并發(fā)放畢業(yè)證。
頂崗實(shí)習(xí)作為一種校企合作制度，對(duì)于改變職業(yè)院校封閉辦學(xué)局面，彰顯職業(yè)教育特色起到了重要作用。頂崗實(shí)習(xí)制度的實(shí)施，使人們意識(shí)到職業(yè)教育不僅僅是學(xué)校的事情，雇主也具有育人責(zé)任。學(xué)生走進(jìn)工廠、田間、商場等，為工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合、由“生手”變?yōu)椤俺墒帧眲?chuàng)造了條件。但從頂崗實(shí)習(xí)制度實(shí)施的第一天起，就一直是毀譽(yù)參半，問題的焦點(diǎn)在于由于缺乏頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，不僅實(shí)習(xí)單位的選擇無章可循，實(shí)習(xí)單位的工作崗位也常常與所學(xué)專業(yè)不一致，甚至有些企業(yè)將實(shí)習(xí)學(xué)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力使用。
在這次發(fā)生的“廣東旅職實(shí)習(xí)事件”中，小梁同學(xué)學(xué)習(xí)的是面點(diǎn)專業(yè)，卻被分配到酒店前臺(tái)接待崗位實(shí)習(xí)，因工學(xué)不一致才自行尋找實(shí)習(xí)單位，最終導(dǎo)致畢業(yè)證書無法發(fā)放。在這一事件中，至少有三方面值得認(rèn)真考量：
第一，學(xué)校對(duì)實(shí)習(xí)崗位的選擇是否有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)并得到了嚴(yán)格執(zhí)行。面點(diǎn)制作和前臺(tái)接待對(duì)職業(yè)人員的職業(yè)性向要求是有顯著差別的，安排面點(diǎn)專業(yè)學(xué)生到酒店前臺(tái)工作，實(shí)在是驢唇不對(duì)馬嘴。這種安排明顯違反了教育部關(guān)于實(shí)習(xí)崗位“應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求，與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對(duì)口或相近”的規(guī)定。
第二，在實(shí)習(xí)過程中是否進(jìn)行了有效指導(dǎo)和監(jiān)控。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于頂崗實(shí)習(xí)，職業(yè)學(xué)校應(yīng)安排“實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和專門人員全程指導(dǎo)、共同管理學(xué)生實(shí)習(xí)”。在整個(gè)頂崗實(shí)習(xí)期間，學(xué)校都有對(duì)學(xué)生管理的責(zé)任；對(duì)于自行選擇實(shí)習(xí)單位的學(xué)生，學(xué)校同樣有責(zé)任安排實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師跟蹤了解實(shí)習(xí)情況。整整一年時(shí)間，學(xué)校應(yīng)該對(duì)小梁同學(xué)的情況有所了解，倘若手續(xù)不完整，應(yīng)該督促學(xué)生及家長及時(shí)辦理，到畢業(yè)時(shí)才告知學(xué)生自行選擇實(shí)習(xí)單位不符合規(guī)定程序，這顯然是說不通的。
第三，實(shí)習(xí)結(jié)果考核是不是科學(xué)。規(guī)范的頂崗實(shí)習(xí)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)有明確的實(shí)習(xí)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并讓學(xué)生充分了解這些規(guī)定。如果學(xué)生確實(shí)達(dá)到了頂崗實(shí)習(xí)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并獲得了政府相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書，就足以證明達(dá)到了畢業(yè)要求，應(yīng)該為學(xué)生發(fā)放畢業(yè)證書。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)手續(xù)不完整可以補(bǔ)辦，但硬性要求學(xué)生再進(jìn)行一年頂崗實(shí)習(xí)缺乏政策依據(jù)。
育人為本，是學(xué)校工作的根本原則，職業(yè)學(xué)校也不例外。為了保障學(xué)生的利益不受損害，職業(yè)學(xué)校應(yīng)該實(shí)現(xiàn)頂崗實(shí)習(xí)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、正規(guī)化，真正把學(xué)生的利益放在心上，增強(qiáng)職業(yè)教育的有效性和吸引力。
事實(shí)上，隨著職業(yè)教育改革的不斷深化，頂崗實(shí)習(xí)正在向現(xiàn)代學(xué)徒制過渡，讓企業(yè)成為重要的育人主體，也讓學(xué)生同時(shí)具備企業(yè)“準(zhǔn)員工”的身份。頂崗實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代學(xué)徒制，各個(gè)利益相關(guān)方的法律關(guān)系也會(huì)更加清晰，這也是*職業(yè)教育模式走向成熟的體現(xiàn)。
（作者崔發(fā)周，蒲公英評(píng)論特約評(píng)論員，唐山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職教育研究所所長，文章第49次入選“銳評(píng)”欄目。此為蒲公英評(píng)論網(wǎng)站首發(fā)作品，轉(zhuǎn)載請(qǐng)務(wù)必標(biāo)注來源，違者必究。）
