產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。寶雞產假國家規定多少天呢?本文整理的寶雞產假知識,可供參考!

(一)胎順產者,享受不少于90天的產假,其中產前休息15天(以預產期為準向前移15天,單產例外),產后休息75天。

(二)難產者,增加產假15天。

(三)多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

(四)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假30天,妊娠3個月以上,7個月以下自然流產者,給予產假40天。

相關知識延伸閱讀:女職工放產假工資怎么算 機關、事業單位女職工產假期間,根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定,女職工在國家規定的產假期間,其工資按下列各項之和計發:

1、機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3、機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

國家2016年元旦起實行新的計生政策全面放開二孩,提倡一對夫妻生育兩個子女。對生育兩個以內(含兩個)孩子的,不實行審批,由家庭根據實際情況自主安排生育。符合國家和當事人所在地區生育子女,不管是一孩還是二孩,都可以享有相應的補貼,獎勵和社會保障。各地出臺計生政策,規定當事人符合計生政策生育子女的,都可以在享有國家規定98天產假基礎上,再次享有地方規定的產假獎勵。 所以,如家庭合法生育二孩,就可以享有兩次產假獎勵待遇。

例如《河南省人口與計劃生育條例》規定:第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。《中華人民共和國人口與計劃生育法》規定: 第十八條 國家提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的,可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育,具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的,按照有利于當事人的原則適用。