產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。常德產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的常德產(chǎn)假知識,可供參考!

從常德市人社局生育保險(xiǎn)中心獲悉,我市生育保險(xiǎn)生育津貼支付天數(shù)有了新的調(diào)整,凡2015年10月1日以后生育的女職工,領(lǐng)取生育津貼的天數(shù)增加8天,即由原來的90天調(diào)整為98天,實(shí)際支付天數(shù)按法定產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

常德的生育保險(xiǎn)自2000年啟動以來,在保障女職工生育期間的基本生活和基本醫(yī)療保健方面發(fā)揮了很大作用。并且,隨著生育基金支付能力的提高,生育保險(xiǎn)待遇也在不斷調(diào)整和提高。這次調(diào)整后由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼天數(shù),具體按以下方法計(jì)算:參加職工生育保險(xiǎn)的女職工生育享受98天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。其他情形支付生育津貼天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)仍按此前的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

市生育保險(xiǎn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,隨著“單獨(dú)二胎”的政策落地一年,生“二寶”和生“大寶”在生育保險(xiǎn)政策上面不會有差別,同樣可以享受生育保險(xiǎn)待遇,包括門診檢查費(fèi)用、住院費(fèi)用、新生兒補(bǔ)助等,但不享受生育津貼中的晚育待遇。

12月12日,湖南省政府門戶網(wǎng)站發(fā)布《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)全文共二十三條該規(guī)定將于2020年3月8日起施行.

《特別規(guī)定》第十六條指出:

在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾,有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時,應(yīng)依法保護(hù)女職工的個人隱私,每年一次婦科檢查,計(jì)入勞動時間。

《特別規(guī)定》明確

用人單位與女職工簽勞動合同、聘用合同或其他合同時,不能有變相限制結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的約定且每年為女職工安排1次婦科常見病篩查,檢查時間計(jì)入勞動時間,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

“三期”女職工有“特權(quán)”

《特別規(guī)定》明確用人單位不得安排,經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工,做“三期”禁忌從事的勞動,經(jīng)期需2個小時以上連續(xù)站立的女職工可獲得工間休息,哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的、懷孕7個月以上的女職工用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。

“準(zhǔn)媽媽”們注意了所有產(chǎn)前檢查的時間都算勞動時間,產(chǎn)假有變化!

女職工生育享受產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的、生育多胞胎的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,符合法定生育條件的依法享受獎勵產(chǎn)假60天,女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的,享受15天產(chǎn)假,懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的,享受30天產(chǎn)假,懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假,懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。