陪產假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年寧波陪產假最新規定如何?寧波陪產假國家規定多少天呢?下面是小編為你整理的關于寧波陪產假的相關知識。

寧波男方陪產假多少天?

【答】寧波執行的是浙江省的計劃生育條例,而浙江省的政策基本與國家的新規趨同,具體為:原12天晚婚假取消,婚假統一為3天;產假增加了30天,由98天變為128天,男性職工的陪產假為15天。

陪產假期間工資如下計發:凡參加生育保險的男職工,休陪產假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。假如所在的企業或者單位沒有參加生育保險,則假期期間的基本工資由企業支付。

陪產假期時間計算如下(包括國家法定節假日)

一般情況下是在預產期前后休,但也不是太嚴格,只要在此期間都可以,休假提供相關的證明,一般至少包括結婚證,醫院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇 。起算日期從你申請的休假之日起算。在假期中除了年休假,其他假期類別都是算上周末和法定假期的。陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。

1、勞動法規定的男人陪產假多少天?

【答】在我國現行的《勞動法》中,目前只有對女職工休產假的具體規定,沒有對男職工休陪產假的明確規定。由于沒有全國性的統一規定,男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中,也因此存在地區差異,具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。另外有些企業也可能在此基礎上有一些自行制定的規定,要具體分析。

2、寧波市陪產假是15個工作日還是15天?

【答】是15天,工作日與法定休息日是包在一起的,不分開 。

3、寧波男的請陪產假應該扣錢嗎?我請了12天扣了3000多

【答】協商不成,可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。