重慶市人民政府關于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知

重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定

第一條 為了保障職工患病(含非因工負傷，下同)醫(yī)療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、政策，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的所有企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者(以下稱職工)。

第三條 職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布)執(zhí)行。

第四條 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

1.2021年新疆病假工資規(guī)定,新疆病假工資發(fā)放標準如何計算

1、非全月病假：1)、非定額人員：應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數 (基本工資×30%÷21.75)×病假天數當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資2)、定額人員：應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數 (1000×30%÷21.75)×病假天數當月所得工資= 當月工時工資 〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕2...查看更多

2.2021年內蒙古病假工資規(guī)定,內蒙古病假工資發(fā)放標準如何計算

《內蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》施行日期：2007年7月1日，第二十條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的治療期內，用人單位應當按照國家有關規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當地最低工資標準的80%。勞動部文件：《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）：59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工...查看更多

3.2021年西藏病假工資規(guī)定,西藏病假工資發(fā)放標準如何計算

職工患病或非因工負傷能享受的醫(yī)療期是多久？根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年...查看更多

4.2021年寧夏病假工資規(guī)定,寧夏病假工資發(fā)放標準如何計算

員工病假工資的計算方法如下：1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，...查看更多

5.2021年河南病假工資規(guī)定,河南病假工資發(fā)放標準如何計算

病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執(zhí)行；2、病假工資的計算系數按照醫(yī)療期來計算：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五...查看更多

6.2021年貴州病假工資規(guī)定,貴州病假工資發(fā)放標準如何計算

一、病假是指那些情況：病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。二、企業(yè)病假工資如何計算：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2、勞動合同...查看更多

7.2021年河北病假工資規(guī)定,河北病假工資發(fā)放標準如何計算

《河北省工資支付規(guī)定》施行日期：2003年2月1日，第二十二條勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內的，用人單位應當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。勞動部文件：《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）：59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資...查看更多

8.2021年甘肅病假工資規(guī)定,甘肅病假工資發(fā)放標準如何計算

(一)病假工資計算標準:病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資...查看更多

9.2021年青海病假工資規(guī)定,青海病假工資發(fā)放標準如何計算

青海省新勞動法病假工資規(guī)定和計算方法1.病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數：1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;2)現行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2...查看更多

10.2021年黑龍江病假工資規(guī)定,黑龍江病假工資發(fā)放標準如何計算

勞動法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的...查看更多

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時在本市停止執(zhí)行。