2017年養老金新規定
從1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調劑水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
據介紹，目前我國養老保險基金收支壓力不斷加大。“十二五”期間，基金支出年均增長率19.7%左右，基金收入年均增長率16.8%左右，支出增長率超過收入增長率近3個百分點。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業職工養老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業職工養老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結余約3.4萬億元，可以支付17個月。
從國外經驗看，建立養老保險制度的國家普遍建立了基本養老金的調劑機制，對養老金水平定期調劑，多數國家每年調一次，調劑水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長狀況，有的國家還兼顧人口結構變更等。此次調劑就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，可以看作建立合理調劑機制的開始。下一步，有關部門將總結連續調劑養老金的經驗，借鑒國外經驗，結合養老保險制度革新發展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養老金合理調劑機制的具體方案，合理調劑退休人員基本養老金水平，促進養老保險制度發展可繼續。
企業退休人員養老金上調6.5%
今年4月，經國務院批準，人社部、財政部印發了《關于調劑退休人員基本養老金的通知》，抉擇持續調劑退休人員基本養老金，總體調劑水平為6.5%左右，遵照國家要求，各省市今年基本養老金調劑從1月1日起履行，1月份以后所增加的養老金將隨調劑實施時一并發放到位。
昨天上午，市人力資源和社會保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時表示，今年本市將持續為企業退休人員增加養老金。與往年相比，今年本市在退休養老金增加方式上有一些變更和不同。
本次調劑增加了定額調劑的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，重點體現公道。第二是體現社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，重視對低收入群體的適當照應。三是體現托底功能，對企業退休的軍轉干部等特殊人群，低于平均養老金水平的，補足到平均水平。四是持續向年紀偏大的退休人員傾斜，側重向65歲以上的退休人員多調一些，體現了愛老、敬老的優秀傳統。
據介紹，這次增加的養老金是從今年1月份補發的，保證在9月底前發放到退休人員手中。本市于去年3月13日曾上調過2015年的養老金標準，當時調劑后，北京市企退人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續23次上調養老金。
2017延遲退休最新消息
據介紹，在實施延遲退休政策之前，會先把方案公布，實施光陰至少要在5年以后，給大家一個心理上的預期。遵照人社部此前的設想和規劃，延遲退休政策還要經過制定、公開征求意見、上報中央、公布幾個流程，公布之后還會有數年的緩沖期。因此，這幾年面臨退休的人，對此當“毫無壓力”。
從2017延遲退休最新消息來看，延遲退休實施光陰還有兩三年，這也是政策為了讓大家提前做好心理準備，終究實施延遲退休帶來的影響無法預測。
人社部部長尹蔚民在今年兩會期間曾表示，現行退休年紀政策是上世紀50年代初期斷定的，當時我國人口預期壽命不到50歲，現在國情發生了巨大變更，人口的預期壽命已達70多歲，有必要根據實際情況進行調劑。
當前，我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，勞動力提供形勢嚴格。
據預測，2050年我國60歲以上人口占總人口的比重達將達到38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是3個人養1個人，到2050年將下降到1.3：1，1.3個人養一個人。從國際上看，延遲退休年紀是各國應對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，，世界上有170個國家延遲了退休年紀。
此外，許多專業技巧崗位，50、60歲的人員正處在經驗豐厚、技藝純熟的階段，這種高端人力資源替代彈性是對比低。如果這部分人過早退休，是對人力資本的巨大浪費。
實際上，目前世界上所有國家的退休年紀，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年紀不到55歲，是世界上退休年紀最早的國家。
漸進式延遲退休年紀的建議
從2018年開始，女性退休年紀每3年延遲1歲，男性退休年紀每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年紀同步達到65歲。
同時，為了尊重人們對退休年紀的選擇權并減少革新的阻力，報告建議中國進行退休年紀革新后也引入彈性機制。以法定退休年紀為基準，規定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年紀退休，養老金標準可適當調劑：參考其他國家的彈性年紀設計，可以規定每提前1年退休，根基養老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養老金比正常標準上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年紀彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的提前退休年紀可以略微寬松。
