既然黨的政治紀律是“紅線”紀律，任何黨員都必須遵守，絕對不可逾越。以下是關于不可觸碰的紀律紅線觀后感，希望大家認真閱讀!

【1】不可觸碰的紀律紅線觀后感

我們所有黨員特別是黨的領導干部，都必須嚴格遵守黨的紀律。黨的紀律是什么呢?《黨章》第七章第37條明確界定為：“黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則”。從內容上看：我們黨制定的黨章、準則、條例、規則、規定、辦法、細則以及明文制定的有關制度、文件等，只要是用來規范各級黨組織和全體黨員行為的規則，都屬于黨的紀律。從類別上來看：自1921年中國共產黨成立至今90多年來，中國共產黨在長期的革命、建設、改革實踐中，已經逐步形成了整套健全完善的紀律體系，大致可分為政治紀律、組織紀律、廉政紀律、群眾工作紀律、保密紀律、人事紀律、財經紀律、宣傳紀律、外事紀律等。在這一系列紀律中，我認為政治紀律是每個黨員的“紅線”紀律，是最根本的紀律，絕對不能碰、絕對不能越。因為，政治紀律是維護黨的政治原則、政治方向和政治路線，規范黨組織和黨員的政治意識、政治行動、政治立場最重要、最根本、最關鍵的行為規則，是維護黨的性質、宗旨、指導思想的根本規定。如果每個黨員不能遵守政治紀律，那么，要想遵守黨的其他紀律就將失去政治基礎，失去基本前提，最終將是一句空話。正如在十八屆中央紀委第五次全會上所強調的：“在所有黨的紀律和規矩中，第一位是政治紀律和政治規矩”。

既然黨的政治紀律是“紅線”紀律，任何黨員都必須遵守，絕對不可逾越。那么，作為一名黨員特別是黨員領導干部就必須首先要明白黨的政治紀律的基本要求:即各級黨組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致;黨組織和黨員對中央已經做出決定的重大方針和政策問題有不同意見，在堅決執行的前提下，可以經過一定的組織程序提出，但決不允許自行其是，公開發表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，采取同中央的決定、決議相違背的行動。

對于黨的政治紀律和政治規矩的基本內涵，省委常委、省紀委書記候長安在全省副廳級以上黨員領導干部政治紀律和政治規矩集中教育培訓班上的輔導報告中從“管方向、管道路，保集中、保統一，護民主、護團結，定規則、定程序”四個方面細化分解為33條政治紀律和政治規矩，可以說基本涵蓋了黨的政治紀律的方方面面，對每個黨員所要遵守的政治紀律畫出了較為清晰的路線圖，我們每個黨員必須毫不講條件地予以遵守。

開展黨的紀律教育特別是政治紀律教育，是我黨的一貫傳統和工作法寶，是純潔我黨組織、增強黨的戰斗力、鞏固黨的執政地位的重大舉措和現實要求。面對世情、國情、黨情的變化，社會上出現的一些違反黨的政治紀律的行為已對我黨的形象和執政根基帶來較大的沖擊和危害。有的黨組織自由主義、分散主義傾向嚴重，在重大問題上搞先斬后奏、邊斬邊奏或斬而不奏，把自己管理的地方、部門和單位搞成不聽黨的統一指揮，不受組織約束和群眾監督的私人“領地”;有的搞地方和部門保護主義，上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，貫徹執行中央決策部署采取陽奉陰違的態度，合意執行、不合意的不執行，打折扣、做選擇、搞變通，甚至制定與中央政策和國家法律相抵觸的規定;有的黨員干部信仰迷失，不信馬列信鬼神、信“大師”;有的黨員干部不能與黨中央保持一致，對黨的路線方針政策和工作部署任意散布不信任情緒，甚至公開發表違背中央決定的言論、泄露黨和國家秘密、參與各種非法組織和非法活動;有的嘩眾取寵、口無遮攔，公然散布歪曲黨的的歷史、否定黨的優良傳統、違反馬克思主義理論的錯誤觀點，在干部群眾和意識形態領域造成了惡劣的影響;有的隨意編造、傳播政治謠言，低毀黨的領袖人物，丑化黨和國家的形象;有的領導干部無視民主集中制原則，將個人凌駕于組織之上，在領導班子內部專橫霸道，獨斷專行，自行其是，搞“一言堂”、“個人說了算”;有的領導干部以地域、同學、戰友等名義，搞團團伙伙、利益輸送，把正常的同志關系扭曲成人生依附關系等等。這些違反政治紀律的言論和行為，盡管只發生在少數地方、單位和部門，發生在少數黨員和干部身上，但在黨內和社會上的影響是惡劣的，給黨和國家的事業造成的損害是嚴重而不可估量的，必須引起我們每位黨員的高度重視。

當然，強調遵守黨的政治紀律這一“紅線”紀律，并不是說我們每個黨員可以忽略必須遵守黨的組織、廉政、人事等紀律。我們每個黨員都必須明白：只要是黨的紀律，我們都必須要不講條件地堅決遵守。只是，根據目前國情、黨情、社情形勢，每一個黨員在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終與黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央的權威，時時刻刻牢記不碰黨的政治紀律這一“紅線”，就顯得更為關鍵、更為緊迫、更為必要。

【2】不可觸碰的紀律紅線觀后感

公是公，私是私，公私要分明。但楊文春在公務活動中公私不分，公務活動中借支公款，不及時核銷賬務，處理暫借款;失職，對單位財務疏于監管，造成單位大量借支款長期不及時核銷，違反規定。

1月至12月，楊文春同志擔任寧蒗縣人力資源和社會保障局局長期間，違反財經紀律，在開展公務活動中，先后10次向單位借支公款147500元，不及時按規定核銷所產生的公務費，處理暫借款，直到2015年8月4日才按規定正常核銷76450元，2015年9月2日以現金方式歸還單位財務75000(其中含毛偉借支款3950元);1月至12月，楊文春同志擔任縣人力資源和社會保障局局長期間，財經紀律意識淡薄，履職不到位，對單位財務疏于監管，財務管理不規范，單位職工在公務活動中借支公款達40筆334984元不及時核銷，負有主要領導責任，直到2015年9月才按規定核銷所產生的公務費，處理暫借款，正常核銷 179500元，現金歸還 155484元。

根據《中國共產黨紀律處分條例》，經縣紀委常委會研究決定，并報縣委常委會2015年12月15日批準，給予楊文春同志黨內嚴重警告處分，同時經縣委常委會研究對其進行組織處理。

楊文春是一名從基層成長起來的干部，通過多崗鍛煉，成長為縣人社局局長，理應兢兢業業，愛崗敬業，恪盡職守，慎權、慎錢，公私分明，心存敬畏，但因公私不分，觸碰紀律“紅線”， 究其原因，主要有以下幾個方面：

自我要求不嚴，紀律意識淡薄,心無敬畏，隨心所欲。職務升遷了，沒有意識到這是組織對自己的信任，在工作中，不認真思考如何履好職，如何報答組織的信任，而是認為自己終于扶正了，現在再沒有人管我了，我想怎么辦就怎么辦，莫視財經紀律，公務活動中公私不分，公款借支了不及時核銷賬務。

放松監督和管理導致覆水難收。冰凍三尺，非一日之寒，樹欲靜，而風不止。楊文春涉案違紀并不是偶然，而是堆積效應。規章制度形同虛設，流于形勢，工作不扎實，監督管理滯后。作為“一把手”本應帶頭執行相關規章制度，卻在公務活動中帶頭違反財經紀律，借支公款后不及時核銷賬務，處理暫借款，致使局職工人人都效仿、復制，公務活動中借支公款，卻從來不核銷賬務，造成單位出現大量借支款長期不核銷，單位財務就象斷線的風箏無人問、無人管。

權力掣肘，機制發揮不了監督、鉗制作用。把權力放進制度的籠子，用制度管人管事，確保權力的陽光運行。寧蒗縣人社局在實際工作中權力的監督制約機制形同虛設，在財務管理過程中大家都充當好人，發生在身邊的事不管不問，隨大流，工作職責履行不到位。

案件啟示

強化制度執行，加強監督管理。本案告誡我們，只有強化規章制度的執行監督檢查，真正發揮權力掣肘作用，進一步細化權力堵塞管理漏洞，才能鏟除腐敗現象滋生的土壤。各級各部門要認真查找廉潔從業方面存在的漏洞和薄弱環節，對發現的問題要采取有效措施堅決予以整改。各級領導干部要切實履行好“一崗雙責”職責，繃緊主體責任弦，在實際工作中不僅嚴格要求自己，同時要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督身邊的人和事，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、批評、教育，督促糾正，防微杜漸。

加大懲處力度，切實維護國家利益。身教勝于言教，追責一人震攝一片，有案不查，教育就沒有說服力，制度就沒有約束力，監督更沒有震懾力。各級紀檢監察部門要始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅決查處領導干部違反廉潔從政有關規定的行為，做到發現一起查處一起，對涉嫌違紀的，既要給予紀律處分，又要追繳其違規獲利;對構成違法的，要堅決移送司法機關處理。