導讀：《公司的力量》使我對于公司的起源、發展、創新的歷史，經濟制度，科技等有了更深刻的認識，同時，對于世界經濟的發展演變，也有了清晰的思路!公司已經無處不在，我們每個人都與他有緊密的聯系，在現代化的今天，公司已經成為重要的一種經濟組織，他是財富的主要創造者。

紀錄片《公司的力量》觀后感一：

法國巴黎高等商學院院長伯納德說:對于一個國家、對于一片大陸、對于整個世界，公司是創造財富的主要參與者之一，公司的力量觀后感。公司是一種組織，一個過程，他是市場經濟下的產物，同時他承載著多數人的夢想和目標! 它凝聚著生命個體，進而變成強大的經濟體!

《公司的力量》使我對于公司的起源、發展、創新的歷史，經濟制度，科技等有了更深刻的認識，同時，對于世界經濟的發展演變，也有了清晰的思路!公司已經無處不在，我們每個人都與他有緊密的聯系，在現代化的今天，公司已經成為重要的一種經濟組織，他是財富的主要創造者。理解了公司存在的意義,如何把握市場?如何更好的發展公司的力量?是我們正在成長中的青少年必須要承擔的責任與義務。

公司作為人類歷史上的成就之一，在全球化經濟共同體的今天，他起著非常重要的作用!觀看影片后，結合工作環境，對于企業家精神、企業管理文化和創新的力量、我們要承擔的責任，有了些許體會。

企業家精神

“企業家誓言”：“我是不會選擇做一個普通人的。如果我能夠做到的話，我有權成為一位不尋常的人。我尋找機會，但我不尋求安穩，我不希望在國家的照顧下成為一名有保障的國民，那將被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意義的冒險。我要夢想，我要創造，我要失敗，我也要成功。我的天性是挺胸直立，驕傲而無所畏懼。我勇敢地面對這個世界，自豪地說：在上帝的幫助下，我已經做到了。”

企業家的精神到底是什么呢?他應有的特質是什么?

加斯說：一個企業家要對公司未來心懷憧憬并且付諸實踐，而且要能夠把資源重新組合。北京大學光華管理學院張院長說：市場經濟當中，面臨著不確定性，這時候需要有人高瞻遠矚，看清未來，具有這樣一種素質的人就是企業家，觀后感《公司的力量觀后感》。更有人說企業家需要冒險精神!

而在今天，一個合格的企業家，除了上述所言要帶領大家賺錢，要有整合能力和冒險精神外，更重要的是要有使命感和正確的道德價值觀!

近年來，民營企業數量在不斷增加，但隨之而來問題也逐年攀升。地溝油和毒奶粉等食品安全問題、煤礦坍塌和爆炸等安全生產問題，重新考查著我們對于民營企業和企業家的認識!

1、人是企業的根本，一個企業的發展關鍵在人!強烈的使命感和正確的價值觀決定著發展道路的長短。只有對社會有利，為人民謀福的企業，才能走得更遠，也只有這樣的企業才能基業長青!

2、 企業管理文化和創新的力量

在第六集中，隨著公司規模不斷擴大及第一批企業家年齡老化，職業經理人和管理者漸漸的登上了公司的舞臺!本集主要圍繞福特汽車和通用汽車兩個公司管理模式的變化和第一位真正意識上的職業經理人斯隆的故事，探討現代公司治理中的各種問題。

人們也逐漸認識到：管理就是效率，管理就是利潤。管理是公司創造并自我消費的產品，也是每一個成功組織的必修學問。

要想基業常青，制度比人更靠得住!可是企業歸根到底是人的組織，在制度和理性之處，要想調動人、激勵人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效率和利潤的新來源。企業的愿意：我們的目標是什么?公司的發展方向和戰略。

企業使命：我們的定位?員工責任，企業責任、社會責任。

企業的價值觀?我們的企業精神?企業員工、管理、老板共同遵循的道德的力量

“以人為本”建立屬于我們自己建全的文化體系，用鐵的紀律，愛的文化!讓伙伴感受到在組織中的樂趣和成就感!

創新是企業生命的源泉，使企業更有活力。在我們的身邊隨處可見的高科技產品，給企業帶了豐厚的利潤和強大的競爭力，蘋果手機的問世,打破了人們對于手機的傳統認識,產品的差異化以及產品用軟件賺錢的商業模式,它引起了手機界的一次革命.

創新決定著一個企業是引領者還是模仿跟隨者。新產品是維持企業利潤持續曾加,提高企業競爭力的基礎,面對市場我們要有新的點子，來引導消費者的消費觀念，有更合適的產品來迎合消費者!面對世界，我們唯有不斷創新，才能夠站在世界的最前沿!

3、 承擔的責任，我該怎么做?

在全球化經濟加速的今天，公司的力量已滲透到人們工作和生活的方方面面!公司無處不在!長遠的發展需要我們青少年承擔著更重要的責任與義務。

做為青少年的我們,應該要樹立全球意識,堅持用世界的眼光看問題.放大格局,主動培養自己拼搏的奮斗意識,加強責任感,樹立強有力的民族榮譽感,更深刻的了解公司的過去.

約翰?奈斯比特說:這是一個英雄不問出處的時代。要在競技場上長久保持領先者的席位，惟有創新。創新管理、創新組織模式、創新技術。當所有的一切變得強大的時候,公司才能更強大,國家的經濟才能更強大!

紀錄片《公司的力量》觀后感二：

看完《公司的力量》，我對公司二字的含義有了深刻了解，但直擊我胸口的是力量二字。

力量，是力氣、能力、作用的合稱。如果將這三個詞語貫穿于公司與個人，相信我們將對《公司的力量》有更直接、更立體，更接地氣兒的理解與思考。

縱觀公司的成長歷程，有海市蜃樓般市場無限的美景;有驚天動地般獵富時代權與利的交涉;有別絲抽繭般進步長征上勞資間的無奈之痛;有鯉魚般危機時刻自救的機智與胸懷;有開放與守舊誰為舵主的矛盾抉擇;有由各領風騷迸發出的心底的吶喊;有無限創新、自主更新造福世界的創新先鋒;有地球無疆、心懷感恩與謙卑，駕創新與夢想，齒輪不斷探索未知的強勁步伐。

其實，公司的發展歷程更像是一個偉大巨人的成長之程。它為我們的職業之路、道德之路、探索之路做了一個敢為人先的示范。

公司需創新。我們就必需全力為其助航;公司遭遇創傷，我們應憑盡學為其“診療”;公司需要競爭，我們就必須要自強。為此，于己，公司的力量驅使我們必須做以下幾點：

學習競爭，必須競爭。同行業中，機會平等，結果不平等。“生于憂患，死于安樂。”只有時刻活在生死線上，站在懸崖邊的公司才會在競爭中立于不敗之地。然而，在競爭之前，我們必須學會競爭。競爭不只是在效益上的競爭，還有人文上的競爭，企業文化的競爭，道德層面上的競爭，技術上的競爭。這些種種競爭就會激發出兩個字：自強。我們要時刻提醒自己，不斷學習，向競爭對手學習，向同事學習，向領導學習。此外，我們必須去競爭，不競爭你就不會了解自己的短處，不競爭你就不會快速成長，不競爭，你就不會了解自己與別人的差距。

公司給與了員工施展才華的平臺，我們才能夠將在學校所學施展出來，當所有同行都在為同一產品服務時，我們必須想到創新。創新的機制、創新的管理模式、創新技術。毫無疑問，技術的創新往往占

主導地位，有時候，放下擁有的，是為了更好的向前。我們是一個有理想，有夢想的組織，我們要想做不平凡的事，就必須創新。在創新歷程中，我們不做“拿來主義”，知識就是力量，我們要汲取先進文化，激勵員工，凝聚員工。對于員工個人來說，一個好點子也是創新。如果我們每個員工都能將思維打開，將自己的所思，所想記錄下來，改善報告形式長期累積。然后將付諸行動，相信，創新將無所不在。

學習感恩，必須感恩。當今對于有些人來說，掙錢不重要，重要的是能持續掙錢。我想這與感恩有不可無關的關系。兩大網絡引擎公司：谷歌和百度。百度只是中國的，而谷歌卻是世界的，谷歌將所得部分利益反饋給自己的顧客，自己的員工，鼓勵他們創新。感恩，不是為求得心理平衡的喧鬧的片刻答謝，而是發自內心無言的永恒回報。對于我們來說，我們要感恩父母給予了我們生命;感恩公司給與我們就業的機會。我們能做的是帶著勢不可擋的競爭力和無可復制的創新力更好第回報于公司，回報于社會。

總之，在我們與公司共同成長的道路上，公司的力量使得我們專業技能要強，角色定位要準，不良現象要狠，于司就是產品質量要穩。相信通過我們共同的努力定會把要準、要強、要狠、要穩、變為更強、更穩、更快、更準。

紀錄片《公司的力量》觀后感三：

“歷史上幾乎所有的重大革新都是在公司里,而不是在國家層面產生的”??題記

在我們現在的生活中,“公司”一詞的出現是如此頻繁以至于我們有些熟視無睹.公司已經無處不在!我們的政治訪問、財富來源、創業理想、衣食住行、情感寄托、人際交往,都與“公司”有著千絲萬縷的聯系.公司無所不在的影響力令世人震驚.在數百家乃至數十家跨國公司左右著世界經濟運行的今天,公司已成為最重要的一種經濟組織公司改變社會秩序、影響制度建設;公司創造財富、提供就業、帶動經濟增長;公司推動創造發明、產生新的社會文化;但同時,公司也放大了人類的貪欲,帶來權力失衡和貧富懸殊。

公司帶來了人類歷史上最快速的經濟增長,也將自己發展成一個超越社會控制的權力組織.它帶動了伴隨著工業化和城市化進程,各國都不得不面臨一系列社會問題：貧富差距、勞資矛盾、貪欲膨脹、欺詐橫行等等.這是農業社會向工業時代轉型所必須經歷的痛苦,它們并非公司之惡、卻因公司而被加劇和放大。

公司能擴展一個經濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業活動的高風險.公司凝聚了生命個體,讓它變成強大于任何個人的經濟動力.公司使得血緣、地緣聯系之外的陌生人之間的合作成為可能.公司實現了人類經濟生活的一個新篇章. 經過幾個世紀的演變,公司已不僅僅一個經濟性組織,而已經成為介于國家和個人之間、在各個領域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學技術的進步、提高社會的文明程度、改變人們的生活方式和彼此間關系、改變國與國之間合作與競爭的方式……公司的力量日益壯大??這其中值得注意的是：在對各領域正向推進的力量之外,也不乏因公司自身弊病或制度環境而產生的負面影響。

公司讓人愛恨交織.公司一方面將一切明碼標價,是千夫所指的商業化禍首,另一方面又是大量新知識新技術的創造者,是科技創新和文化再造的助推器.公司似乎身不由己.自利的本能和社會價值的底線,讓公司自身矛盾糾結.作為有機體的公司,既有長大成人的沖動,也有成長的煩惱.無論我們是否喜歡,公司有自己的發展規律.當人們用貪婪和欺詐來解釋災難的根源時,當人們呼吁政府救市加強監管時,當人們擔憂下一次危機是否還會降臨時,我們必須關注和思考的一個對象就是這個與我們的工作和生活息息相關的組織,這個已經顯示了足以撼動世界的能量的組織：公司。

全球化的加速在一定意義上是由公司在大力推進的,因為全球化就是由公司組成的一個網絡.全球資源、全球市場、全球規則,這是公司夢中的美景.公司就從沒有停止過自我更新,那些并沒有終極答案的問題一直并將繼續吸引著我們。