教代會工作報告一：
各位領導、各位代表：
我受中心學校委托，向大會匯報一年來教育體育事業發展情況，并提出20xx年教育體育工作總體思路。請各位代表審議。
20xx年工作回顧
一、各級政府高度重視教育，辦學條件進一步改善
縣鎮黨委、政府和社會各界高度重視教育、關心教育、支持教育，學校軟硬件建設投資總量創歷年之最。爭取縣專項資金，投資40余萬元為陳橋、大元小學改建了高標準的學校廁所；依托上級幼兒園維修改造專款，投資近90萬元對崔家、后孫、王明、荊四幼兒園進行整修，投資16萬元為各幼兒園購置幼教玩具，各園所面貌煥然一新；投資近19萬元為中小學購置音體美衛儀器；投資近50萬元為中小學購置交互式電子白板35套，初步建起了融管理、教學、科研于一體的數字化校園。鎮政府積極倡導各村、各單位捐資助學，尊師重教在我鎮已蔚然成風。伊家村委投資53萬余元完成學校廁所修建、樓頂防水、主甬路硬化等大型修繕工程；“六一”兒童節期間，海洋印務有限公司向伊家小學捐贈了價值5000元的課桌凳；11月份山東藍天鋼結構工程有限公司向伊家小學捐贈價值2.4萬元的電子琴、架子鼓、音響等音樂設備；荊三村委投資近2萬元為小學、幼兒園改善取暖條件。
二、抓好常規管理，打造特色品牌
廣大教職員工緊緊圍繞教育工作重心，牢固樹立全鎮一盤棋的思想，顧大局、識大體，靜下心來教書，沉下心來管理，潛下心來育人。全鎮上下政令暢通，無違法亂紀及違犯教師職業道德現象發生。20xx年2月，我鎮中心學校相繼被縣局授予信訪、老干部、少先隊、后勤管理、成人教育、體育衛生、安全、學生資助管理等先進單位和紅旗單位；里仁中學、陳橋小學分獲縣教學工作示范學校；9月，中心學校、中學教育、小學教育分獲縣教學工作先進單位稱號；荊家中學、里仁中學、后劉中學、后孫小學，陳橋小學獲得縣教學工作先進學校稱號；后孫小學獲淄博市學生營養日活動先進單位稱號；里仁中學通過了淄博市星級心理咨詢室驗收；荊家中學立項淄博市“十二五”課題《農村初中開展合作教學中發展學生素質的實驗研究》，申報了國家級課題《中國傳統文化對當代中學生教育作用的研究與實驗》；里仁中學立項淄博市“十二五”課題《農村中學生學習心理問題研究》和《初中階段農村男生教育問題的對策研究與實驗》；后劉中學立項山東省 “十二五”課題《培養學生自主學習能力的研究》、《傳統體育游戲在體育課中的應用及對學生體質提高的作用》，申報了國家級課題《基于傳統文化教育背景下學會學習、學會做人》；陳橋小學獲得全國校園文化系列活動先進單位稱號。各學校還根據自身的發展優勢和文化氛圍，打造教育品牌。目前，后孫小學的生本課堂、德育實踐，陳橋小學的校本培訓，大元小學的名人題詞文化，伊家小學的寫字教學，后孫幼兒園的民間游戲等已初顯特色。
三、落實安全職責，構建和諧教育
安全工作是學校和諧健康發展的重要保障，為此，中心學校制訂了學校安全工作責任制度，印發了《中小學、幼兒園安全工作計劃要點》、《荊家鎮學校安全工作應急預案》等，定期召開學校負責人安全專題會議，定期舉行各種安全演練。積極協調并聯合各職能部門對學校周邊治安秩序進行了檢查和排查，切實加強了學校周邊治安環境和文化市場的治理。通過采取一系列措施，全鎮中小學、幼兒園無一安全事故發生，全鎮上下安全穩定，教育教學得到了保障。5月，荊家中學被授予淄博市地震科普示范學校稱號；中心學校被縣委縣府表彰為“全縣實施固本強基維穩工程先進集體”。安全教育與管理創新評比中，王玉花等三人獲市優質課二等獎，李明等三人獲縣優質課一等獎。
四、加強師德建設，培養高素質的教師隊伍
在教師隊伍建設上，學校班子認識到：抓好教師隊伍建設，樹立教師隊伍良好形象，是讓家長信任、社會滿意、政府放心、學校發展的關鍵。教學水平是質量的主要因素，而師德水平是決定因素。中心學校利用各種會議和活動開展了師德師風學習整頓，對全鎮教職工進行了職業道德、職業紀律和職業責任的教育培訓。通過長期不懈地學習教育和考核，教職工隊伍的思想作風和工作作風都有了很大的轉變。為提升校長管理水平，組織開展了校長讀書會、校長論壇、學校管理交流會現場會等活動。重視教師素質的提升，多次組織教師外出學習，借鑒先進的辦學理念、科學規范化的學校管理，指導自身的工作實踐。充分利用教育資源，開展城鄉聯盟共建，加強城鄉交流、校際交流，提高教師的業務素質。經常聘請教研員及外校優秀教師參與校本教研，邀請專家舉辦專題報告，引領教師觀念轉變，重建教與學的方式，培養良好的研究習慣，進一步促進了教師的專業成長和全面發展。
五、實施素質教育，教育教學質量大幅提升
全面落實山東省中小學素質教育工作會議精神，繼續抓好制度落實，強化校本培訓，實施名師工程。一年來，我鎮在全國省、市、縣組織的各種競賽評選中，其獲獎層次之高、獲獎人數之多都位居全縣前列。胡偉獲全國優秀教育科研成果評比活動論文類一等獎；荊長征老師被評為山東省第三屆初中生創新實驗大賽一等獎指導教師；李榮新榮獲第三屆山東教育督導優秀論文獎；荊春華被評為淄博市優秀班主任；王希云、張文超被評為淄博市第四批骨干教師；王玉芬被評為淄博市學前教育先進個人；楊玉東被評為桓臺縣十佳師德標兵；王希云被評為縣小學英語學科帶頭人；全縣青年教師基本功評優活動，岳盈盈等7人獲一等獎；20xx年中央電視臺“希望之星”英語大賽，我鎮王若琳、劉梅瑩同學獲山東省一等獎，岳志賢等14名同學獲淄博市一等獎；在淄博市智力七巧板比賽中，荊智海等5名同學獲市一等獎，多人獲二等獎。淄博市第14屆百靈藝術節，李元、荊淑月分獲中小學組書法比賽一等獎。
不斷更新教育觀念，樹立質量意識，強化教學管理，牢牢把握課堂教育主渠道，健全教學質量監控體系，完善教學評估機制，確保了全鎮中小學教學成績多年來一直位列全縣前茅。20xx年學業水平考試，我鎮共有考生423人，其中，桓臺一中統招100人，桓臺二中統招130人，統招錄取率54%。高中段錄取人數421人，錄取率99%，成績全縣名列前茅。9月，荊常新校長在縣初中教學工作會議上作了經驗交流；12月，張濤校長在桓臺縣校長論壇上作了典型發言。
認真貫徹《學校體育工作規程》，抓好陽光體育運動，組織參加縣級以上比賽，取得優異成績。淄博市體育錦標賽，我鎮獲得金牌10枚，超額完成任務；縣中學生女子排球賽獲得第二名；羽毛球賽中學組獲第三名。
與此同時，我們也應看到，隨著時代的發展，國家和社會對教育提出了更高的要求。面對新的機遇和挑戰，荊家教育的發展遇到了新的瓶頸，突出表現在：校舍設施陳舊，用房緊張；內配不足，缺口較大；學校布局不合理，高耗低效。這些困難都需要我們付出百倍的汗水和艱辛的努力。
20xx年工作思路
20xx年是我鎮發展史上重要的一年，我們將以學校標準化創建工程為契機，提高學校的辦學水平；在學校的內部管理和改革上，以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，堅持以人為本，德育為先，把立德樹人作為教育的根本任務。進一步完善對教師的評價激勵機制，增強教職工的工作責任感、教書育人的使命感和轉變教育行為的緊迫感。努力提高教育教學質量，辦好人民滿意的教育。
1.按照“教育思想現代化、辦學條件標準化、學校管理規范化、學生素質優良化”的要求，積極轉變教育思想和教育觀念，改善辦學條件。
2.加強學校領導班子建設，提高學校管理水平。以調動教職工積極性為目的，建立健全學校各項規章制度，規范師生的日常行為，使教育教學等各項工作有章可循、有法可依，達到學校管理的規范化。
3.以師德教育，青年教師培養為重點，充分發揮黨支部和黨員先鋒模范作用，認真學習18大精神，開展“鑄師魂、練師功、強師能”的崗位練兵活動和教學交流研討活動，積極落實淄博市教師職業道德考核辦法，提高教師素質，樹立教師形象，提升學校聲譽。
4.創新辦學路子，突出辦學特色。各中小學、幼兒園要從學校的實際出發，對學校的發展合理定位，豐富學校發展內涵，使學校成為“規范加特色”的學校，學生成為“合格加特長”的學生。
5.采取得力措施，切實加強學校的安全管理工作，時刻把安全工作放在學校工作的首位，警鐘長鳴，常抓不懈。建立健全安全管理網絡，層層簽定安全目標責任書，強化管理，落實責任，加大安全投入，確保安全設施、器材齊全。
6.加強教育教學管理，全面提高教育教學質量。加強教學常規管理，建立競爭機制，注重科研先導作用和教師專業成長。要進一步深化教學改革，努力改革教學方法和手段，培養學生的創新精神和實踐能力，重視調動學生的學習積極性，發揮學生的主體作用，培養學生的學習能力，使學生主動地、生動活潑地、全面地發展。
7.搞好宣傳報道工作，充分利用板報、廣播室、校園網等，積極宣傳學校工作，展示學校風采，形成正確的輿論導向，擴大學校的影響力。完成教育局下發的宣傳報道任務。
8.加強體育、藝術教育等工作。落實體育藝術“2+1達標”和陽光體育一小時活動，在學校中掀起群眾性藝體活動的熱潮。打好淄博市第16屆運動會，完成金牌任務。
9.加強學校經費及固定資產的管理。建立健全各項財務制度，對一切開支嚴格按財務制度辦理，同時制定出相應的措施，確保固定資產的安全和完整。嚴格校產檔案的建立與校產的管理。關愛學生，抓好貧困生救助費的發放工資，增加透明度，做到公開、公正。
10.按照省市縣學前教育三年規劃，著手鎮辦中心幼兒園籌建工作，全力以赴迎接省政府對中心園的驗收。同時積極籌措經費，提高幼兒教師福利待遇，逐步解決養老保險問題。
11.嚴格執行上級主管部門有關學校后勤管理的規定，努力提升后勤服務水平，服務學校，服務師生，為我鎮教育事業發展提供有力支持。
12.強化成教中心服務“三農”、服務學校的職能，努力創建社區服務中心。
各位代表，回顧走過的歲月，我們倍感欣慰。過去的一年，我們付出的努力非同尋常，取得的成績彌足珍貴，這些成績凝聚了各級領導的關心指導，凝聚了全體教職員工辛勤的勞動和汗水，是全體教職員工愛崗敬業、奮力拼搏、無私奉獻的成果。在此，我代表中心校向各位代表表示由衷的感謝，向所有關心支持我們學校事業發展的領導表示衷心的感謝！向在工作崗位上默默奉獻的全體教職員工表示崇高的敬意！
同志們，20xx年是“十二五”規劃實施關鍵的一年，荊家教育的發展又處于一個關鍵時期，我們要敢于面對挑戰，抓住機遇，總結經驗，克服困難，急流勇進。我相信，憑著荊家鎮深厚的歷史底蘊和充滿活力的現實生機，在各級領導和社會各界的關心支持下，依靠我們的集體智慧和力量，奮力拼搏，求真務實，我們一定會開創出荊家教育美好的新局面！
最后，祝各位代表身體健康，工作順利，萬事如意！
謝謝大家！
教代會工作報告二：
一、 工會工作總結
（一）加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識。
我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確。定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業務水平。工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經費。
黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都召開黨政工團聯席會議，專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較為強烈的問題。每年度都要經教代會民主評議中層以上的領導干部。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規范化、經常化，極大地煥發了工會干部的工作熱情，極大地煥發了教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動了廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與學校共榮辱，同發展。
（二）堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利。
我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校發展目標、近遠期規劃、教職工住宿樓的分配方案以及教職工考核方案、中考獎勵標準等。學校行政干部都能自覺嚴格地按照教代會決議開展工作。
在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，都是家長、學生、社會關心的問題，比如年度考核、評優晉級、職稱評聘、住房分配、水電費收繳、考核結果、課時補貼、中考獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、省市級優秀學生、優秀班集體的評選等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。
（三）堅持依法維權，切實保障教職工權益。
學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。
1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室、會計室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。
2、維護保障教育權益。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校創造條件讓教師外出聽課、參觀考察。工會配合教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業務能力；配合政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選；配合教務處、教科室開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。
3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。為保證教師有良好的居住環境，學校新建兩棟教職工宿舍樓。學校工會每年組織一次全面體檢，為教師的健康提供保障20xx年教代會工作報告20xx年教代會工作報告。女職工除國家規定的待遇外，還享受了“三八”節補助，享受一年一次的婦科檢查，享受政策規定的婚假、產假。
（四）開展各種活動，切實豐富教職工的文化生活。
學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活。學校利用傳統節日，開展各種活動。常規活動有棋類撲克比賽、教職工籃球賽、乒乓球比賽等。我校把學生活動和教師活動結合起來，學校田徑運動會和元旦文藝晚會，師生同臺，共同譜寫和諧樂章。學校組織的乒乓球隊、長跑隊，多次代表學校參加縣級比賽和交流活動。
每年春節還開展春節團拜會，廣大教職工會聚一堂，辭舊迎新，共話學校發展。學校工會還經常組織書法繪畫方面有專長的教職工，拿出作品送展參賽。
通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。
（五）堅持人文關懷，切實解決教職工后顧之憂。
我們還千方百計幫助教師排憂解難，滿腔熱情地關心教師，努力改善教師的工作、學習、生活條件，為教師教書育人創造良好的環境。在我校，無論哪位教職工過生日，學校都會送上鮮花和生日蛋糕；教師節和中國傳統節日，學校組織教師集體聯歡，重陽節還組織老教師到花果山、山東大峽谷等地登高賞景；誰家有紅白事，校工會就會主動前去幫助。
濟困助貧也是我校工會的常規工作之一，并成為一項制度，一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸，如教職工生病，工會都會出面幫扶，學校解決不了的醫藥費，工會便號召教職工捐款。每逢春節，工會還組織有關人員看望離退休教職工和困難教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達港上中學這個大家庭的一份溫暖，一片心意。
二、工會工作展望
（一）今后工會工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，全面貫徹落實黨的xx大精神和《義務教育法》，以推進學校民主管理、構建和諧校園為主線，以建設德才兼備的教職工隊伍為目標，以創建市模范教工之家為契機，依法治會，依法維權，不斷創新工作機制和工作方法，團結動員廣大教職工為落實學校“十一五”教育發展規劃作出新的更大的貢獻。
（二）發揮職能作用，加強制度建設，推進學校民主管理，構建和諧校園。
一是充分發揮工會在學校民主管理、民主監督中的作用，健全與完善教代會制度。通過教代會制度的不斷規范和水平的不斷提高，保證學校各項工作在民主、和諧的氛圍中穩步推進，使教代會代表和廣大教職工真正成為學校民主政治建設、構建和諧校園的重要力量。二是學校工會組織要切實發揮監督、協調職能，積極參與、協助學校黨政穩步推進校務公開工作，不斷健全和完善校務公開的監督機制，使校務公開工作真正成為依法治校、依法治教的基本制度和基本工作方式，把學校民主政治建設推向新的水平。三是大力開展校園文化建設，積極倡導和諧理念，培育和諧精神，構建起全體教職工共同的理想信念和道德規范，努力創建和諧校園，保證學校工作大局的穩定。四是按照教育工會“傳承奧運精神，構建和諧校園”的文體活動精神，組織好教職工的球類、棋類比賽和文藝活動。以活動愉悅心情，通過活動促進健康，推進和諧校園建設，促進全校和諧發展。
（三）堅持以人為本，健全維權機制，依法維護教職工權益。
一是加強《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法律的學習和宣傳，營造依法維權的氛圍。二是進一步加大學校管理參與力度，堅持黨、政、工、團聯席會議制度，通過工會組織擴大教職工對學校重大問題、重要決策的知情權。三是進一步抓好教代會的規范和校務公開工作，形成教職工參與學校民主管理、民主監督、民主決策的有效機制。四是加強人事、工作爭議調解工作，及時化解內部矛盾，促進學校和諧人際關系的形成。積極協助黨政做好教職工的思想政治工作，及時調解糾紛，化解矛盾，保證學校大局穩定。五是堅持“送溫暖活動”經常化、制度化，形成困難幫扶機制，為教職工辦實事，做教職工的貼心人。六是重視維護女教職工的合法權益和特殊權益。關注教職工的身心健康，依法全面維護教職工的權益。堅持每年為女教職工體檢。每年隆重舉行“三八”節慶祝活動。
（四）加強工會組織自身建設，轉變工作作風，提高服務質量。
工會將以創建學習型、服務型工會為目標，以創建模范“教職工之家”為載體，全面推進工會組織建設和制度建設，充分發揮工會的積極性、創新性。及時發現和總結推廣優秀教師典型經驗，不斷創新工會工作思路、工作機制和工作方法，提升工會工作整體水平。
各位代表，我校工會在上級教育工會、學校黨支部的正確領導下，將與時俱進，積極進取，勇于創新，不斷加強自身建設，真正把學校工會建設成為通向黨組織和學校行政的橋梁。我們將更加緊密團結廣大教職員工，在全體工會干部的努力下，在全校教工的共同奮斗下，為進一步促進學校全面發展做出應有的貢獻。
教代會工作報告三：
各位教職工、同志們：
今天，我們在這里隆重召開第二屆一次教職工暨工會會員大會。我受院黨委、院行政委托，向大會做工作報告，請審議。
過去一年工作回顧
20xx年，在校黨委、校行政的正確領導下，在職能部門的全力指導下，學院全體教職工高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，努力踐行科學發展觀。牢固樹立以人才培養為根本的指導思想，強化責任意識，明確管理目標。堅持以本科教學為中心，以學科建設和團隊建設為重點，嚴格規范教學管理，全面提升教師的教學、科研和社會服務能力，全力提高學生的綜合素質和實踐能力。在全體教職工的共同努力下，學院各方面的工作均取得了較大突破，教學工作穩定有序，學科建設成績斐然，教學、科研團隊初步形成，學風建設成效顯著，共同譜寫了學院奮進、和諧的新篇章。
一、搶抓機遇，學科建設實現跨越式發展。
學科建設是學院工作的龍頭，是關系學院長遠發展及全局的重要工程。今年，學院始終把學科建設作為重點工作和中心工作來抓，院領導高度重視，從實際出發，統一認識、解放思想、搶抓機遇、厚積薄發。充分發揮現有畜牧、獸醫兩個傳統專業的優勢，突出特色，開拓創新，凝練學科方向。并積極調動大家參與學科建設的積極性，特別是注重發揮學科帶頭人的作用，精心組織策劃，認真準備材料，為學科申報工作奠定了堅實的基礎。通過全院教職工近三年積極不懈的努力，下半年學院一舉取得了畜牧學和獸醫學兩個一級碩士學位授權點，“環境與畜產品安全”實驗室也被評為河南省河南省高等學校重點開放實驗室，洛陽市草食家畜工程重點實驗室順利通過驗收，學科和實驗平臺建設獲得了突破性進展。
二、明確奮斗目標，增強責任意識，全面落實目標管理責任制。
按照學校要求，學院結合工作實際，充分調研，以河南農業大學為參照單位，認真制定了未來三年全方位的目標任務，院長作為責任人與學校簽訂了目標管理任務書，并將此作為院領導任期考核的重要指標，全面促進了學院各項工作的大力發展。同時，學院緊緊抓住這一重要契機，進一步強化全體教職工的創新意識、責任意識、大局意識和團結協作意識。在與學校簽訂目標管理任務書的基礎上，經過認真研究，深入調查，逐項細化了管理指標，切實制定了學院下屬的九個二級單位全方面的目標任務。系室與學院、個人與系室層層簽訂了任務書，并以系、室為單位匯編成冊，人手一本，以供大家相互學習、相互交流、相互督促。從而全力激發了教職工謀事、干事、創業的積極性和主動性，加快了學院各項工作發展的步伐。
三、規范教學管理，保障教學秩序，大力實施教學質量工程。
1.教學秩序穩定,教學工作正規正常 學院始終堅持本科教學工作的中心地位，對教學工作常抓不懈。一年來，全體教職工恪盡職守，嚴格遵守各項教學規章制度，嚴格調代課手續，無教學事故發生，教學管理規范，教學秩序穩定，教學效果良好。
規范了教學管理。院領導除按學校要求堅持聽課外，堅持執行節假日后第一天院系領導聽課制度。院督導組采取分散與集中相結合的方式認真落實教學督導任務計劃，并針對教師教學中存在的問題，做到課后及時反饋。
抓好了教學檢查工作。每學期對全院的本科教學情況進行全面檢查，主要包括培養計劃、課表、教學大綱、實驗大綱、教學進度表、輔導答疑等的執行情況，教學管理文件和教學規章制度的落實情況，教學運行情況，學院督導組聽課情況等。并通過召開教師和學生座談會，及時解決和反饋了教學工作中存在的問題。
加強了對20xx屆本科畢業論文的指導。認真落實學校有關規定與要求，從選題、開題、中期檢查到組織答辯，嚴把質量關，圓滿完成了20xx屆335名本科生畢業論文及答辯工作（其中動科系100人、動醫系111人、動藥系81人、動檢系43人），12篇畢業論文被推薦為優秀論文上報學校。
確保了教材的選優率。堅持以面向21世紀教材、十一五、十二五規劃教材和獲獎教材為主，嚴格控制自編教材的使用，確保優質教材進課堂，教材的選優率達到85%以上。
制定和完善了動物藥學專業課程教學大綱。動物藥學系認真組織落實任務，初步制定出該專業的課程、實踐教學大綱等相關文件。
強化了考務管理。在連續兩年取得考務工作優異成績的基礎上，不斷創新工作思路，規范考試管理，嚴格考風考紀，加強考場巡視。經過認真組織，精心安排，學院考務工作有條不紊。本年度我院還作為考點負責人組織了周山校區的CET4、CET6兩場考試，在全校考場數量最多的情況下，積極應對，確保了考試工作的順利進行。20xx-20xx學年我院考務管理工作在學校專項評比中獲三等獎。
首次開展了推免生工作。根據學校安排，在應屆畢業生中開展了免試入學碩士研究生遴選與推薦，有5名學生順利通過。
2.積極推行教學質量工程項目 學院始終把提高教學質量放在首位，采取廣泛動員、整合資源、積極培育的方法，積極開展了特色專業、精品課程、教學名師及雙語課程的申報工作。今年，推薦申報了3門校級精品課程，動物醫學專業被評為校級特色專業。開展了我院40歲以下青年教師實驗教學技能比賽，共有11名教師參加，評出一等獎1名，二等獎2名，并推薦2名教師參加了校級比賽，1人獲校2等獎。進行了院教學優秀獎的評定工作，評出一等獎2名、二等獎4名，并組織青年教師參加了學校的講課觀摩活動。學院還鼓勵教師積極參與教研、教改項目的申報，并充分利用相關活動促進教學團隊的形成，進一步提升了教師的業務能力和專業技術水平。
四、健全機制，加強管理，逐步完善實踐教學環節
為適應社會需求，全面提高學生的綜合素質和實踐動手能力，學院結合學生就業工作實際情況及用人單位調研反饋意見，采取措施，逐步完善了制度，強化了管理。規范了實驗室日常管理，在面積小、經費緊缺的情況下，切實做好了實驗教學計劃的編制、實驗課表的制定、實驗卡片的更新、實驗課的調動、儀器設備的維修、實驗消耗品的購置、實驗室基本信息的匯總等工作；認真遵守“五本一卡”制度，狠抓實驗室安全管理；及時完成了實驗教學工作量的核算。加強了實驗室建設，完成了動藥新專業實驗室建設項目的申報、論證及設備采購計劃；組織申報了4項大型實驗室儀器設備功能開發與改造項目，其中1項獲批建設；5項實驗技術開發基金項目通過學校驗收，其中2項分獲優秀成果一、二等獎，新申報實驗技術開發基金項目7項、獲批5項；完成了SRTP項目20xx年中期檢查和20xx年申報工作，20xx年有14項進行中期檢查和結題驗收，3項優秀；20xx年新批項目15項（其中6項重點資助、6項一般資助、3項立項不資助）。加大了實驗室開放力度，做到了計劃、過程、效果三落實，8個實驗室面向我院師生開放，順利完成了本科生、研究生和成教生的實驗教學與畢業論文工作。強化了實驗室隊伍建設，認真修訂完善了實驗系列人員的工作量計算及津貼分配制度，充分調動了實驗系列工作人員的積極性。新增校外實習基地3個（洛陽市獸藥廠、河南天億林牧科技有限公司和河南省康星藥業有限公司）。校內牧場和動物醫院的管理更加規范。
五、科研和研究生教育取得新的進展
1.科研工作穩步發展 學院積極營造濃厚的科研氛圍，圍繞提高科研項目質量、提升科研成果檔次、增加科研經費注入，制定了切實可行的措施，充分調動了教工的科研積極性，強力推進了國家自然基金等項目申報工作。今年，獲得國家自然基金項目2項，各類項目到賬經費87.4萬元（縱向62.8萬）；通過省科技廳成果鑒定4項，獲省科技進步2等獎1項；發表學術論文89篇，其中著名期刊32篇；出版著作10部；獲得實用新型專利3項。
2.研究生教育實現質量性增長 隨著學院研究生規模的不斷擴大和研究生管理工作的下放，學院更加注重研究生招生管理、導師隊伍建設、實踐基地建設、學位論文質量控制和學術道德建設，把工作重點放在穩定規模、提升質量上。今年，首屆12名學術型研究生全部順利畢業并獲得碩士學位，其中考取博士研究生2名，獲校優秀畢業論文2名；在職農業推廣專業研究生中有6名通過學位論文答辯并獲得碩士學位。20xx年錄取各類全日制研究生45名，生源數量和質量明顯提高；在職專業學位研究生數量保持了穩步發展。上半年，學院還成功承辦了全國獸醫專業學位教育指導委員會二屆七次會議。
六、加強人才引進和培養工作，強化師資隊伍建設。
為了提高學院師資隊伍的整體水平，學院加大了人才引進和培養力度，繼續發揮老教師的傳幫帶作用，并積極開展中青年教師再提高工程。20xx年，送培返校博士4人，新進博士7人，全院具有博士學位的教思而學45人，占專任教師的59.2%，45歲以下的專業技術人員全部具有碩士以上學位。新晉升教授2人，副教授3人。洛陽市優秀教師1人；河南省青年骨干教師人1人；洛陽市優秀專家3人。在剛剛結束的學校崗位聘任中，6人被評聘為3級教授，總數排全校第4名。繼去年我院獲得3個留學基金委資助計劃中2個指標后，今年再次獲得3個資助計劃中的1個指標，目前有5人在國外學習。通過建設，學院進一步優化了師資結構，穩定了骨干教師隊伍，培養了學科帶頭人，初步形成了教學科研團隊，逐步建成了一支整體水平較高、充滿活力的師資隊伍。
七、穩中求新，推動學風建設，全方位滿足學生成長成才需要。
學院以穩定求發展，抓住一個中心（學風建設）、依靠兩支隊伍（輔導員、學生干部）、突出三個重點（思想教育、安全穩定、課外綜合素質）、實現四個突破（英語四級、就業質量、學科競賽、運動會），切實加強了對學生的思想政治教育，學風建設成效顯著。
1.狠抓學生日常管理和安全教育 嚴格要求學生遵守校規校紀；狠抓早操、早晚自習、到課率、嚴格請銷假制度等；強化學生公寓管理，嚴禁學生晚歸、夜不歸宿；不定期進行安全排查，并召開安全教育大會，簽訂層層管理責任書；重視學生心理健康，關愛學生成長。有效的提高了我院學生的文明和遵紀意識，強化了學生管理制度建設，無重大安全事故發生。
2.積極組織學生參與學科競賽 3件作品分獲“挑戰杯”創業計劃競賽金銀銅獎，并以團體總分第二名的優異成績獲校優勝杯，其中1件作品獲得第八屆“挑戰杯”河南省大學生創業計劃競賽銀獎。3人獲全國大學生英語競賽優秀獎；2人獲校英語演講賽三等獎和優秀獎；1人獲校數學建模大賽三等獎。
3.多次舉辦考研、CET-4經驗交流會 CET-4到位通過率達76%；06級畢業生考研上線率達59.3%，考研錄取率達48.07%，名列全校第一；08級專升本上線率達34.6%。獲學風建設月活動優秀組織獎。
4.做好黨團建設、學生干部培訓及管理工作 舉辦了第15期入黨積極分子培訓班，參訓人員226人，95.8%成績合格；舉辦了第8期團校培訓班和2期學生干部培訓班。廣泛涌現出先進集體和個人，獲得省級三好學生4人，省級優秀學生干部1人，省級先進班集體2個；獲得校級紅旗團支部1個，模范團干24人，優秀團員64人，優秀團支部5個，優秀青年志愿者稱號29人，優秀畢業生43人。做好獎學金、助學金評定工作，評出國家獎學金4人，勵志獎學金56人，國家助學金370人，綜合獎學金一等獎44人、二等獎89人。
5.校園文化活動豐富多彩 獲得暑期社會實踐先進單位、第八屆校運會學生組團體總分和人均成績第八名、健美操大賽二等獎、繽紛校園征文優秀組織獎、體育達標優秀組織獎、校“誠信校園行”征文優秀組織獎等多項榮譽稱號。成功承辦了我校大學生“成長論壇”3次，舉辦院級“動科講壇”11場次；組織學生為西南干旱捐出“一瓶水、一元錢”活動（捐款達7065元）；舉辦了院第七屆“十大歌手”大賽，第四屆“專業技能大賽”及歡送20xx屆畢業生晚會等；開展了寵物圖片巡展活動。
6.扎實做好招生就業的各項工作 新生的報到率達96%，組織畢業生專場雙選會，參加企業120家，實現綜合就業率達99%，積極開展了畢業生文明離校等工作。
八、創新機制，措施得力，逐步實現了繼續教育模式的規范化管理。
學院現有“社會自考、脫產自考和專本套讀助學自考”三種繼續教育形式，在校生100多人，今年招生近70人。學院不斷從招生、教學、日常管理和公寓管理等完善了制度體系，健全了學生分會組織，并依靠這支力量加強了學生上課、作息、宿舍衛生紀律監督檢查等，扭轉了以往寬松式管理局面，學風和考風都有較大轉變。學院充分調動教職工的積極性，從“生源報名、教師出題、考試輔導、論文答辯”等四個工作環節入手，擴大宣傳，強化管理，狠抓落實。今年制訂了在校脫產自考生教學計劃，編制了7門自考課程實驗報告并印刷1萬多份，畜牧獸醫專科自考實驗報告和畢業考核從無到有，制作了5門自考專本套讀統考課程的課件，出自考試題9門次41套，組織老師批閱省自考試卷24門次3300多份，編撰印刷了6門自考課程的輔導材料。學院還開展了聯合辦學，現有4家企業為在校生提供獎學金、實踐環節授課、贊助等，其中為20xx級學生發放獎學金8000元，為學生籃球賽提供服裝贊助3000元，2名學生獲洛陽市優秀學生干部和三好學生。目前，學院的繼續教育體系已頗具規模，基本實現了良性發展，充分展示了學院特色。
九、以人為本，營造學院和諧氛圍，增強凝聚力
學院高度重視工會、綜合治理和安全穩定工作。20xx年，在做好工會換屆工作的基礎上，進一步健全了工會組織，充分發揮了其維護、建設、參與和教育職能，緊緊圍繞中心工作，制定工作計劃，抓好工作落實，活躍文化生活，增強凝聚力。
1.以活動為載體，積極營造文明健康的校園文化 組織參加學校第一屆第四次教代會、第六屆教職工排球賽、第二屆教職工足球賽、校第八屆運動會、撲克“雙升”比賽等，先后獲得排球男子甲級隊第六名，女子甲級隊第五名（上屆為第七名），足球賽精神文明獎，校運動會優秀組織獎。積極開展“科技支農，匯報社會”活動。獲學校工會綜合工作先進單位一等獎，“科技支農，匯報社會”先進集體，女職工工作先進集體；3名教工獲優秀工會干部、工會活動積極分子，3名女教師獲建功立業先進個人，4名教師獲“科技支農，回報社會”先進個人。
2.廣泛開展送溫暖、獻愛心活動 組織教職工體檢，走訪慰問住院教職工和離退休老教師，做好“三八節”禮品和“雙節”福利采購發放工作，幫助青年教師辦好婚禮，向生育孩子的教職工表示祝賀等，全面關注其身心健康，全力維護了教職工的合法權益。
3.扎實搞好綜合治理和安全穩定工作 時時加強教育、警鐘長鳴，不斷對教職工生進行防火、防盜、防事故教育，還特別邀請消防支隊教官進行消防知識講座，及時排查安全中存在的隱患，并第一時間向學校反映安全穩定及設施問題，全力確保學院各項工作正常運行。
十、與時俱進，黨建工作不斷開創新局面
院黨委深入開展創先爭優活動，大力推進學習型黨組織建設，以 “五好” 創建為目標，不斷增強了基層黨組織的戰斗力，充分發揮了基層黨員的先進模范帶頭作用。
1.加強領導班子建設和黨風廉政建設 院黨委注重理論學習與實踐相結合，堅持黨委中心組政治學習制度、黨政聯席會議事制度、兩周一次會議制度等。全面加強了領導干部作風建設，提高了學院領導干部廉政勤政、廉潔自律的思想意識。同時，實行院務公開，做到了學院各項工作公開、公正、透明。黨政關系融洽，干群關系密切，班子成員團結和諧，組織協調及管理有效實施。
2.深入開展創先爭優活動，增強黨建工作的生機和活力 院黨委以創先爭優活動為載體，積極抓好黨支部和黨員隊伍建設，較好地發揮了黨員在教學、科研、社會服務等工作中的突擊帶頭作用，提高了基層黨組織的戰斗力和凝聚力。今年，院黨委被河南省委高校工委授予“先進基層黨組織”稱號。院黨委開展的《畜牧科技下鄉，富民增輝黨旗》獲校重點資助項目。2個支部獲校先進黨支部，14名黨員獲校優秀黨員（其中教工5名、學生9名），4名黨員（其中教工3名、學生1名）獲校優秀黨務工作者，獲校第三屆教職工歌詠比賽二等獎。
3.積極做好高層人才和大學生黨員發展工作 今年共發展新黨員150名（其中教工1名，學生149名），黨員轉正138名，培養入黨積極分子396名（其中教工3名，學生393名），改善了黨員隊伍結構，增添了新生力量20xx年教代會工作報告工作報告。 4.大力加強教職工思想政治工作 根據校黨委宣傳部的安排，結合實際，認真制定了學習計劃，組織教職工參加政治理論學習和各種征文、知識競賽活動，10人獲得校“學三平精神，做三平教師”師德征文比賽獎項。加強了教職工以《中華人民共和國保守國家秘密法》為重點的法律、法規的學習，強化了保密意識，增強了法制觀念，鞏固了“五五”普法的成果。通過學習和活動，全體教職工思想理論水平、集體主義精神、責任意識、大局意識、奉獻意識得到了提高，有力地促進了學院中心工作的順利完成。
20xx年工作重點
在新的一年里，學院將繼續以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，實踐科學發展觀。緊緊圍繞中心工作，明確管理目標，以搭建學科建設平臺為推動力，在確保本科教學工作穩定運行的同時，積極營造學院發展新的增長點，強力推動學院快速、和諧發展。20xx年，學院將重點圍繞三個核心，努力抓好十項基礎性工作：
一、核心工作：
1.廣泛調查，深入研究，全力凝煉學科方向，初步構建幾個在國內具有鮮明特色的科研團隊
在取得畜牧學、獸醫學兩個一級學科碩士學位授權點的基礎上，結合學院實際，結合社會經濟發展，深入調研，進一步強化特色，凝練學科方向，加強學科的內涵建設。進一步加強科研團隊和人才梯隊建設，以學科建設為方向，以項目為抓手，以完成高水平的科研成果為目標，促進團隊建設與學科建設相融合，初步培養和建設幾個科研實力較強、具有比較優勢和發展潛力，對內有凝聚力、對外有競爭力的科研梯隊和科研團隊。
2.積極探索，強力推進實踐教學環節的改革與實施
深層次探討教學實踐環節的運行機制和管理方案，推進制度改革、調整教學計劃、加大經費投入，完善實驗系列人員工作量計算及津貼分配制度，加強實習基地建設，完成1－2個教學實習基地的掛牌，以重點滿足動植物檢疫專業和動物藥學專業的實踐教學需要。實質性解決實踐環節長期存在的制度不完善、資源緊張、管理混亂、實習效果差等現狀，切實培養學生的創新精神和實踐應用能力，真正滿足社會需求。
3.解放思想，開闊思路，進一步提升項目申報理念。
項目申報是關系學院長遠發展的重要性和基礎性的工作之一。為了提高項目申報的質量和水平，我們要堅持“走出去、引進來”，抓住機遇，把握變化，創新理念，拓寬視野，開闊思路。一是要樹立“思想決定高度”的新理念。二是要樹立“優勢才能優先”的新理念。三是要樹立“具備前瞻思維”的新理念，從而為各級、各類項目申報工作夯實基礎。
二、基礎工作：
1.進一步提升教學質量，力求教學質量工程新突破
采取激勵措施和目標管理相結合的方式，充分激發廣大教師的主動性和創造性，整合資源，挖掘特色，爭取在省級、校級精品課程建設方面取得一定的突破。同時，積極組織好教學研究項目的申報工作，努力提升教學質量，打造亮點突出的教學質量工程。
2.做好人才引進，注重教師再培養，強化師資隊伍建設
全力實施人才強院戰略，緊緊抓住人才“引進、培養、使用”三個關鍵環節，做好高層次人才的引進工作，優化人才的成長和發展環境。通過觀摩學習、講課比賽、進修等形式，做好中青年教師的再提高工程。繼續充分發揮老教師的傳幫帶作用，切實幫助青年教師過好教學關、科研關，全面提升教師的綜合能力和專業技術水平。
3.增加總量，提升質量，全力推動以自然基金為主的國家級項目申報工作
進一步提高認識，轉變觀念，加大組織力度，激勵和督促廣大教工，與時俱進，大膽創新，積極進取。注重發揮學科帶頭人的引導作用，注重資源優化和團結協作，全力做好項目申報工作，力求要數量、抓質量、求成效，爭取多拿項目，拿好項目，力爭在以自然基金為主的國家級項目上有更大的突破。
4.擴展規模，注重質量，進一步規范研究生招生管理工作
為了滿足學院研究生教育規模擴大與提高質量的需要，學院將嚴格按照學校要求，結合學科特點，認真制定研究生招生、教學與管理等制度，加大監控力度，特別是對于生源及教學方式具有特殊性的專業學位研究生，加強校企聯合培養，增強實踐應用能力的培養。創新形式，加大招生宣傳力度。力促研究生教育向規模化、規范化和程序化方向發展。
5.打好新專業建設基礎，積極開展新專業申報工作
為適應社會人才需求和學院發展需要，學院堅持擴展性和互補性原則，將水族科學與技術專業作為動物科學新的增長點，努力從管理、師資隊伍、教學和實踐等各個環節入手，整合傳統專業優勢資源，積極準備材料，全力開展新專業的申報工作，力爭實現專業建設新突破。
6.積極搶抓機遇，做好各種突發性建設項目的申報立項工作
在學院發展的過程中，經常會面臨各種突發性建設項目的申報立項工作。針對此類情況的發生，我們要具備創新加實干精神，要注意信息的收集，要做好基礎性材料的積累，要把握好文件精神，要整理好申報材料。學院要抓組織領導，抓協調配合，抓時間進度，抓責任落實，抓向上爭取，解放思想、搶抓機遇，爭取更多更好的項目。
7.深化改革，再創繼續教育工作的新局面
為強化我院繼續教育特色，以創新精神和發展的理念，采取措施，擴展生源，健全制度，完善管理，繼續推進辦學模式和教學模式的改革。堅持到專科、中專學校開展有效招生宣傳，保持與合作單位經常性聯系。穩定在校生教學、管理工作，提高學生學習自覺性，減少學生流失，繼續加強學生紀律監督檢查。加強黨、團組織建設，充分發揮共青團員在學生中的先鋒模范作用，爭取建立畜牧獸醫學生黨支部，發展新黨員。創造空間，努力使自考學生擁有豐富多彩的校園文化生活。兼顧經濟效益、社會效益和長遠發展，再創我院繼續教育工作的新局面。
8.創新管理機制，提升服務水平，完善學院內部管理
要創新管理機制，努力實現管理機制的信息化、透明化和精細化。要提高服務意識，切實實現由管理向服務的轉變，堅持人本化、規范化和標準化，真正做到教學第一，學生第一，利于教師開展教學，利于學生學習。要提高責任意識，堅持“五抓”即抓認識、抓制度、抓考核、抓監督、抓懲處。要提升服務水平，在工作中做到“眼到”、“手到”、“心到”。全力促使學院內部管理呈現出嶄新的氣象。
9.以創先爭優為契機，為黨建工作尋求新發展
學院將全力抓好教職工的政治理論學習，努力提高領導班子和黨員的政治素養和業務水平。緊緊圍繞學院的中心工作，積極開展“創先爭優”活動
并結合專業優勢，抓好《畜牧科技下鄉，富民增輝黨旗》等特色活動的實施，充分發揮黨員在學院管理、教學、科研和學科建設等各項工作中的先鋒模范帶頭作用，提高基層黨組織的戰斗力，推進學習型黨組織建設。
10.以人為本，科學發展，構建和諧學院
學院將以科學發展觀為指導，以構建和諧學院為動力，充分發揮工會、共青團等團學組織的職能，積極開展活動，豐富教職工生的文化生活，關注其身心健康，維護其合法權益。全力抓好綜合治理和安全穩定工作，認真落實安全責任制，不斷開展安全教育，為全院教職工創造良好的工作環境，精心構建和諧學院。
同志們！動科學院的過去，銘記著全院教職工的不懈努力和艱辛；動科學院的現在，承載著全院教職工的美好希望和殷切企盼；動科學院的未來，更需要全體動科人用信心和汗水去拼搏、創造。讓我們以目標管理為手段，狠抓管理不放松，狠抓學科建設不放松，狠抓教學質量不放松，狠抓發展不放松。我相信，我們一定能夠實現新的歷史性跨越！
謝謝大家！
