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三超兩亂專項整治自查報告精選二篇

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干部人事和機構編制領域“三超兩亂”涉及范圍廣、時間跨度長,形成原因較為復雜,確實是“老大難”問題。下面是思而學教育網小編整理的,歡迎大家閱讀!

【三超兩亂專項整治自查報告1】

新田縣四措并舉,出重拳、下猛藥,大力整治干部人事和機構編制領域中的“三超兩亂”亂象,取得了良好的工作實效。

一、組建過硬“治超”工作隊。省市出臺相關文件后,該縣高度重視,迅速行動,成立由縣委常委、組織部長任組長,縣編辦、縣財政局、縣人社局主要負責人為副組長的協調領導小組及其辦公室,從相關單位抽調骨干力量組成專項工作組,下發《關于全縣開展干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作方案》,先后7次召開專項治理工作協調領導小組會議,通過建立QQ群和派出工作組,組織指導各單位開展自查,填報自查自糾情況和相關表格,印發工作簡報5期,組織專題學習10次。縣財政先期撥付專項經費6萬元,實行專款專用,確保專項治理工作有序推進。

二、引入陽光“治超”防腐劑。領導小組帶頭“約法三章”,嚴肅紀律要求、嚴格保密工作、嚴厲追究責任,17名工作組成員簽訂紀律承諾書,自始至終按制度辦理,按原則工作。通過新田政府網、新田電視臺、新田手機報等媒體將治理“三超兩亂”問題的有關內容告知廣大黨員干部,先后開辟電視網絡專欄2個,滾動播放標語25條、發布短信1300余條。公布12380舉報監督電話,實行舉報專辦制度,把反映超職數配備干部問題納入“12380”舉報受理的重點內容,發現一起,查處一起,充分調動群眾參與積極性和公開監督作用,讓整個整治過程更公開、透明、陽光,確保有超必治、治必有效。

三、構架嚴格“治超”高壓線。該縣各級黨組織帶頭學習省委“六個一律”從嚴處理規定,以“四個絕不”為工作準則,即:對工作中態度不端正,自查中弄虛作假瞞報漏報的絕不放過;對違規情況堅決一查到底,有查必處,絕不姑息遷就;對發現的突出問題,嚴格責任追究,鐵腕懲戒,絕不包庇;對頂風作案、社會反響強烈的典型案件,堅決嚴?,絕不縱容。全縣共發放《湖南省公務員管理法規政策文件匯編》200余冊、編印《機構編制政策文件選編》100余份,以強化干部人事、機構編制意識和按法律政策辦事、按規則規矩辦事的自覺性。目前已對全縣213個縣直科級單位和19個鄉鎮的核編超編缺位、領導職數超配及原因等情況進行了全面細致準確地摸底。

四、暢通長效“消超”新機制。通過調查摸底,健全機構編制和干部職數臺賬,制定“消超”時間表、任務書、責任人和路線圖,定期對消超治亂工作進行督促、抽查、記錄和排名,把治理“成效與績效考核掛鉤,建立“不敢超”的機制。縣財政向空編的困難鄉鎮和單位傾斜,保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環境,利用“利益”杠桿,形成“不愿超”的氛圍。出臺《新田縣調整不勝任現職領導干部暫行辦法》,積極探索干部“能上能下”機制,暢通出口、消減基數。同時,在干部提拔使用和交流任用時向空編單位傾斜,年輕干部提拔任用一律到基層一線任職,形成良好的干部任用導向。

截至目前,我縣超范圍分設黨政職務的問題已全面整改到位,超職數配備領導干部正在分批次按計劃有序消化。核實“吃空餉”工作人員38名,分別按要求進行整改,目前已整改28人;對在編不在崗的536名工作人員,已完善手續312人;對全縣672名臨聘人員,各部門各單位正積極組織迅速加以整改。

【三超兩亂專項整治自查報告2】

為加強機構編制的規范化管理,防止出現超限額設置機構、超編進人、超規格超職數配備領導干部、亂設機構、亂掛牌子等“三超兩亂”問題,青島即墨市編辦積極與組織、人社部門對接協調,建立健全監管體系,形成了齊抓共管的良好局面。

一是著力建章立制。立足提升機構編制規范化管理水平,狠抓各項基礎性制度的建立。先后出臺了《關于嚴格控制機構編制的通知》、《即墨市機構編制委員會工作規則》等文件,規范了機構編制事項議事程序;出臺《即墨市黨政群機關和事業單位機構編制管理辦法》、《關于規范機關事業單位編制使用管理工作的通知》、《即墨市機構編制實名制管理暫行辦法》等規范性管理辦法,對機構編制總量控制、調整程序等做出了全面細致的規定;會同組織、人社部門出臺《關于規范臨時性機構設置和人員管理的意見》,從嚴控制臨時性機構設置,明確相關機構設置及人員編制管理。

二是嚴格管理程序。按照精簡、統一、效能的原則,嚴格執行機構編制管理權限,對調整副科級以上行政機構,新增事業單位、事業編制均報上級編制部門審批。對權限內職責,嚴格按程序辦理,涉及副科級機構、事業單位調整均提請編委會研究,經編委會審批同意后,及時將調整事項向上級備案。

三是加強部門聯動。實施部門聯動管理,建立了以實名制,人員編制調整與人員調動、經費核撥、干部配備等多部門有機銜接的聯動管理機制。組織、人社、財政部門積極支持配合,實現了基礎臺帳共享、機構編制文件共享、統計資料共享和干部人員信息共享,形成人員進出以編制為“龍頭”、干部配備以編制為標準、經費核撥以編制為依據的全方位的實名制監督管理體系。

四是強化監督檢查。通過制度督查、聯合督查和常態督查等方式加大監督檢查力度,有效防止了違規問題的發生。建立機構編制督辦制度,對機構編制決定事項進行跟蹤督辦;進一步完善了機構編制考核機制,將執行機構編制制度、實名制管理等納入全市科學發展考核內容;會同紀檢、組織、監察、人社部門聯合下發關于學習貫徹《機構編制行為適用<中國共產黨紀律處分條例>若干問題的解釋》《行政機關機構編制違法違紀行為政紀處分暫行規定》的通知,進一步宣傳維護了機構編制管理的權威性和嚴肅性;開展“嚴肅機構編制紀律開展機構編制違規行為自查自糾”行動,對擅自設立機構、加掛機構牌子或者變更機構名稱、規格、性質,以及不按程序辦理機構編制事宜等違規行為進行了專項整治,取得了良好效果

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