張家界市退休工資最低標準調整

馬上要到畢業季了，很多臨近畢業的大學生來我局咨詢養老保險事宜，什么是養老保險，要交多久，最后到底能領多少養老金呢？

如果仔細看企業、單位招聘信息，會發現上面除了崗位要求、薪資條件之外，一般還會注明是否幫職工繳納“五險一金”。所謂“五險一金”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。看過工資條的人都知道，每個月的工資里總要扣除那么幾百塊,用于繳納“五險一金”，而養老保險在扣除的費用中占了大頭。繳納的養老保險去哪里了呢？

從工資中扣除的養老保險費會由單位繳納給社保部門，再由社保部門將費用計入你的養老保險個人賬戶中進行累積，只要交滿15年，等到你退休后，就會從中每月有發放一筆錢給你，用來保障老年生活，發的這筆錢就是常說的退休養老金。養老金有一個特點，那就是只要生命存續就可以一直領取。這就是說即使參保人員養老金個人賬戶中的余額已經發完，依然可以繼續領取，且養老金的標準會逐年上調。

那么到底每年能夠領到多少養老金呢？

養老金計算公式具體為：

每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金+過渡性養老金

（1）月基礎養老金=（退休時全省上年度在崗職工的月平均工資+本人指數化平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

其中：本人指數化繳費工資=退休時全省上年度在崗職工的月平均工資×本人月平均繳費工資指數

本人月平均繳費工資指數=（歷年繳費基數÷對應年份上年度的社會平均工資）相加所得值÷繳費年份

（2）個人賬戶養老金=個人賬戶的存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）

（3）過渡性養老金=本人指數化平均繳費工資×視同繳費年限×過渡系數（視同繳費年限是指：企業職工在1995年10月之前參加工作，在1995年10月之前的工作年限；機關事業單位工作人員10月之后退休的人員，在此10月之前的工作年限；視同繳費年限的繳費工資指數指數為1；過渡系數的值在1%-1.4%之間，湖南省為1.3%）

是不是要被公式繞暈了？讓我們看一個例子，以我們湖南省為例：

李先生在2016年10月年滿60歲辦理退休手續，其1994年10月參加工作開始繳納養老保險，因我市是1995年10月1日施行統賬結合制度，其視同繳費年限1年，實際繳費年限21年。李先生個人賬戶的余額是：20779.78元。而湖南省2015年所有在崗職工月平均工資為4491元，如果他一直以湖南平均工資60%作為繳費基數，那么他第一次領到的養老金是：

（1）月基礎養老金：[4491+4491×(0.6×21+1) ÷22]÷2×22×1%≈ 799.40元

（2）個人賬戶養老金：20779.78÷139≈149.49元

（3）過渡性養老金：4491×(0.6×21+1) ÷22×1×1.3%≈36.09元

合計：799.40元+149.49元+36.09元=984.98元

所以，李先生第一個月的養老金是984.98元。

舉例僅供參考，每個人的養老金根據當地工資水平、繳費年限、繳費檔次的不同而不一樣。其實從計算公式中不難看出，養老金的多少與兩個方面有關。一是與你的繳費年限和繳費檔次有關，繳費時間越長，繳費基數越高，你退休后能拿到的錢就越多；其次是與所在地區的平均工資有關。如果你的工資低于所在地區平均工資水平，那你更要交了！因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休后反而能拿到較高的養老金。

讓我們做一個假設，假如60歲的李先生還能領養老金20年，不考慮退休金待遇調整，那么，李先生退休后20年內，總共能領取的養老金總額將是： 20年×12個月×984.98元=236395.2元。李先生其實只繳納了約2萬的養老保險，但他在退休后20年內可以拿到近24萬的退休金，這不正是低投入、低風險、高回報的最佳投資么！