按照浙江省部署要求，寧波從2017年1月1日起調整提高企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金。據(jù)寧波市人社部門統(tǒng)計，此次調整涉及寧波87萬企業(yè)退休人員，調整的基本養(yǎng)老金力爭在9月底發(fā)放到位。
據(jù)了解，寧波此次基本養(yǎng)老金調整對象為2017年4月30日前按國家、省市規(guī)定辦理企業(yè)退休(職)手續(xù)的人員。調整分三部分：
第一部分，按每人每月60元標準增加;
第二部分，根據(jù)退休(職)人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不滿1年按1年計算)長短確定月調整標準。具體為：繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元;繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。月基本養(yǎng)老金增加額不足20元的，補足到20元。
第三部分，按退休(職)人員本人本次調整前月基本養(yǎng)老金(不含社區(qū)綜合補貼)的1.7%計算月基本養(yǎng)老金增加額。
在普遍調整養(yǎng)老金的基礎上，對高齡退休人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金，即：男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。
舉例：李大媽今年67周歲，全部繳費24年，現(xiàn)月基本養(yǎng)老金為2755元，她每月可以增加的養(yǎng)老金為194元。(其中，第一部分60元;第二部分：15年×2元+9年×3元=57元;第三部分：2755元×1.7%=47元;高齡傾斜30元)。
企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法
職工按月領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務;個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲;
礎養(yǎng)老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
看影響退休養(yǎng)老金多少的3個因素： 1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金水平也就逐年水漲船高) 2.本人繳費年限(繳費年限越長，養(yǎng)老金越多) 3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養(yǎng)老金越多)
職工繳費工資高于所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數(shù);職工繳費工資低于所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。
個人身份參加養(yǎng)老保險的以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ど鐣骄べY的一定比例作為個人繳費基數(shù)，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基于如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。
