如下青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表,最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是思而學(xué)教育網(wǎng)網(wǎng)小編整理的，由于2017年政策尚未出臺故繼續(xù)沿用往年版本,如有變動，以官網(wǎng)為準(zhǔn)。

青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表
11月27日，記者從省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上了解到，為充分保障勞動者的基本生活，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)原國家勞動社會保障部《最低工資規(guī)定》精神，結(jié)合青海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出水平等變動情況，省政府決定從2012年12月1日起調(diào)整青海最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍是：西寧市、海東地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月900元調(diào)整為1050元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.1元調(diào)整為10.6元;海南州、海北州、黃南州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月910元調(diào)整為1060元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.2元調(diào)整為10.7元;海西州、果洛州、玉樹州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月920元調(diào)整為1070元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.3元調(diào)整為10.8元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于青海境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與其建立勞動關(guān)系的勞動者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。
青海于1995年由省政府發(fā)布《青海省最低工資規(guī)定》，首次建立最低工資制度，同時確定各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此后，隨著全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工平均工資增長情況，分別于1999年、2004年、2006年、2008年、2010年和2011年先后6次提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。今年是第7次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在原有的基礎(chǔ)上統(tǒng)一增加150元，平均增加幅度為16.5%。
各類用人單位要按規(guī)定要求，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
1、延長工作時間工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
省人力資源社會保障廳要求，各級人力資源社會保障行政部門要嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)采取有效措施，加大監(jiān)督檢查力度。通過日常檢查、專項(xiàng)檢查、舉報專查等方式，加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督檢查。對違反《最低工資規(guī)定》，支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，縣級以上人力資源社會保障行政部門可責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;廣大勞動者要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握最低工資規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，對提供正常勞動后用人單位違反最低工資規(guī)定等侵害自身合法權(quán)益的行為，及時通過工會反映或向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障行政部門投訴舉報用人單位，借助政府、工會組織的力量，用法律武器維護(hù)自身權(quán)益;新聞媒體要加強(qiáng)宣傳，積極發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對嚴(yán)重違反最低工資規(guī)定的單位要進(jìn)行通報、曝光和處罰，共同促進(jìn)最低工資制度的落實(shí)。
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據(jù)青海省文化和新聞出版廳7日消息，2017年度國家藝術(shù)基金資助項(xiàng)目公布名單中，青海省藏劇團(tuán)安多藏戲培訓(xùn)班藝術(shù)人才培養(yǎng)等5個項(xiàng)目獲得資助。
中國國家藝術(shù)基金為公益性基金，資金主要來自中央財政撥款，同時依法接受自然人、法人或其他組織的捐贈。國家藝術(shù)基金重點(diǎn)圍繞創(chuàng)作生產(chǎn)、宣傳推廣、征集收藏和人才培養(yǎng)四大方向進(jìn)行資助，其中藝術(shù)創(chuàng)作是基金支持的重點(diǎn)。
2017年度青海省獲國家藝術(shù)基金資助項(xiàng)目分別為青海省演藝集團(tuán)有限責(zé)任公司創(chuàng)排的平弦戲《魂系金銀灘》、民族舞劇《唐卡》《七個月零四天》;西寧市群眾藝術(shù)館的小戲曲《土鄉(xiāng)趣事》;青海省藏劇團(tuán)的安多藏戲培訓(xùn)班入選藝術(shù)人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目。
青海省文化和新聞出版廳文藝處處長焦瑜此前表示，國家藝術(shù)基金的“低門檻”，使得社會文化人才也得到了進(jìn)一步挖掘，通過國家藝術(shù)基金的支持，不但創(chuàng)新出了新的東西，而且也讓更多的民間藝人參與其中，豐富了樣式，促進(jìn)多領(lǐng)域的跨界與融合，使得藝術(shù)更接地氣。
據(jù)了解，2014至2015年中國國家藝術(shù)基金資助項(xiàng)目分別有塔爾寺藏藝三絕(壁畫、堆繡、酥油花)、青海黃南熱貢唐卡藝術(shù)人才培養(yǎng)(兩項(xiàng))、藏戲《松贊干布》、青海玉樹雜技劇《雪豹王子》以及青年藝術(shù)創(chuàng)作人才資助等6個;此外，蒙古族小歌劇《尋找汗青格勒》及孩子眼中的彩陶亦在中國國家藝術(shù)基金資助之列。
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根據(jù)《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》(青政辦〔2001〕134號)規(guī)定，在調(diào)查、分析2011年?2015年的全省職工工資增長率、勞動生產(chǎn)率增長率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格增長率等情況的基礎(chǔ)上，測算出青海省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并經(jīng)人力資源社會保障部審核批準(zhǔn)(人社廳發(fā)〔2016〕138號)，現(xiàn)發(fā)布如下：

一、企業(yè)職工貨幣工資增長預(yù)警線(上線)為13%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，可以在上線以內(nèi)合理安排本企業(yè)職工工資增長水平。

二、企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線(中線)為7%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)參照基準(zhǔn)線，合理安排本企業(yè)職工工資增長水平。

三、企業(yè)職工貨幣工資增長最低線(下線)為3%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可參照下線合理安排職工工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

上述工資指導(dǎo)線適用于指導(dǎo)企業(yè)在崗職工工資分配。

四、全省各類企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求，充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤、勞動生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，圍繞基準(zhǔn)線，在上、下線之間合理安排職工工資增長。要認(rèn)真落實(shí)《青海省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，把企業(yè)工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，進(jìn)一步完善職工民主參與收入分配機(jī)制，通過集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

國有企業(yè)工資水平已到達(dá)本地區(qū)上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長不得超過工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長應(yīng)低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工保持合理關(guān)系。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬不得增長。

五、各級人力資源社會保障行政部門和企業(yè)主管部門應(yīng)按照《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》的規(guī)定，依照分級管理、分類調(diào)控的原則，認(rèn)真做好2017年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實(shí)施和管理工作，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。