大家對平均工資排行了解多少呢?下面小編就給大家介紹一下《2017年江西平均工資排行,最低工資多少你拉后腿了嗎》，有需要的可以了解一下，希望對你有所幫助，進攻參考!因最新政策還未正式出臺，故部分沿用往年政策，如有變動，請以官方網站發布為主。

2016-2017年江西平均工資排行
10月26日，江蘇省從11月1日起調整最低工資標準，就在此前本月的18號，河北省也將從12月1日起再次上調最低工資標準。據不完全統計，截至10月27日，全國共有19個省市區上調最低工資標準，其中，上海月最低工資標準和小時最低工資標準為全國最高。

江蘇省上調后的月最低工資標準，蘇州、無錫等一類地區1630元，增加150元;二類地區1460元，增加180元;三類地區1270元，增加170元。非全日制用工小時最低工資標準，一類地區14.5元，增加1.5元;二類地區12.5元，增加1.5元;三類地區11元，增加1.5元。
隨著江蘇省最低工資標準的上調，根據人民財經不完全統計，今年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、河北、江蘇等19個省市區上調了最低工資標準，其中，上海月最低工資標準和小時最低工資標準為全國最高，分別達到了1820元和17元。
最低工資的定義是什么
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區宣布提高最低工資標準。2015年5月28日人力資源和社會保障部發布的2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，2015年，全國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。
最低工資標準的主要特點
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執行。
最低工資標準有月薪和時薪兩種形式
最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
最低工資標準構成
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.
(一)因延長工作時間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。
最低工資多少你拉后腿了嗎
已有7省份上調最低工資標準，最高最低省份差920元
截至5月26日，已有山東、上海、天津等7省份明確上調最低工資標準，還剩24個省份未宣布上調最低工資標準(見圖表，標紅五角星的是今年調整的省份)。而在過去的2015年，全國至少有28個地區上調最低工資標準，上調的地區數量大大超過2015年。
目前，全國最低工資標準整體的狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。
上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經濟總量相關。翻看上海市2015年的GDP總量接近2.49萬億元，比同為直轄市的北京(2015年的GDP總量為2.29萬億元)高出0.2萬億元，相應的，最低工資標準也高出北京470元(北京2015年最低工資標準為1720元)。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。
而上海跟同為直轄市的天津相比，其最低工資標準差距卻沒有北京大。盡管天津2015年的GDP總量只有1.65萬億元，上海高出天津0.84萬億元，而天津2017年的最低工資標準為1950元，上海僅高出天津240元。
同為直轄市的重慶的最低工資標準就更不樂觀了。重慶2015年的GDP總量是1.57萬億元，經濟體量與天津相當，與上海的差距為0.92萬億元，但是重慶2017年的最低工資標準僅為1500元，天津比重慶高450元，上海比重慶高690元。
如果簡單地從經濟總量數據上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。
其實，上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規定，月最低工資標準不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)，上下班交通費補貼，住房補貼。
值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標準全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。2015年青海省的GDP總量為0.24萬億元，在全國排倒數第二，似乎最低工資跟當地的經濟增速也密切相關。
對此蘇海南告訴《中國經濟周刊》記者，各省份在調整最低工資時不僅考慮經濟增長速度，還需綜合考慮包括物價上漲情況、社會平均工資提高以及就業狀況等多種因素。他同時建議，有條件的地方，還是要適時合理提高當地最低工資標準，畢竟這與2013年出臺的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》提出的要“促進中低收入職工工資合理增長”的說法相一致;但各地在調整最低工資標準時，一定不能再像有的地方前幾年那樣去與周邊地區搞攀比，一定要把握好度，既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實際生活不下降，同時要避免給企業形成過大壓力。

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除了加大勞動保障監察機構的監督、追責職能作用外，江西省還從幾個“關鍵點”著手確保農民工工資權益。
首先是進一步強化工資保證金功能。江西省通過“一降一提”，督促用人單位按時足額支付農民工工資：“降”，是對連續三年內未發生工資拖欠的企業適當降低工資保證金繳存比例，但不低于50％；“提”，是對發生過工資拖欠的企業，按不高于200％的幅度提高工資保證金繳存比例。
其次，在工資支付方式上，江西省全面推行銀行代發工資的方式。有關部門按照不低于10％的比例將工程款部分資金直接轉入農民工工資預存賬戶，實現了源頭預防的目標。