2017年攀枝花企退人員養老金上調細則

據了解，這是該市連續第12年增加企業退休人員基本養老金。

與過去不同的是，攀枝花市今年首次實現機關事業單位10月1日以后退休人員和企業退休人員養老金同步調整和同方案調整，從制度上首次實現了“并軌”。

據悉，此次調整共惠及攀枝花市18.5萬名退休人員，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，實行定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合，每人每月至少增加40元。增加基本養老金從2017年1月1日起執行，將于9月底以前發放到位。

公務員退休后的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資;事業單位工作人員退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資;機關技術工人、普通工人退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

而機關事業單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999?2009年，各年機關和事業單位平均工資都高于全國平均工資水平。

就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。

說明企業退休人員養老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。