我們都知到領(lǐng)了工資是需要根據(jù)我國(guó)法律進(jìn)行繳納稅款的，但是有的工作單位會(huì)因?yàn)橐恍┰蛲锨饭べY，在補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，補(bǔ)發(fā)工資免稅可行嗎?是否可以免稅?有關(guān)補(bǔ)發(fā)工資我國(guó)是怎樣進(jìn)行規(guī)定的，繳稅的具體要求有什么，下面就讓小編為您介紹一下。
一、補(bǔ)發(fā)工資免稅可行嗎
補(bǔ)發(fā)工資不能免稅的。
二、補(bǔ)發(fā)工資如何計(jì)稅
一次性補(bǔ)發(fā)數(shù)月的拖欠工資，如果同時(shí)符合以下條件，可分月計(jì)征個(gè)人所得稅：
1、企業(yè)會(huì)計(jì)賬簿中有按月計(jì)提工資的記錄，但確實(shí)沒(méi)有發(fā)放工資;
2、發(fā)放時(shí)有分月的工資簽收單。如通過(guò)銀行發(fā)放的，在銀行劃撥憑證上應(yīng)注明工資的所屬月份;
3、按月計(jì)提的工資與實(shí)發(fā)工資完全一致。如不同時(shí)符合上述3個(gè)條件，應(yīng)合并作為一個(gè)月的工資征收個(gè)人所得稅。
三、補(bǔ)發(fā)工資怎么扣稅
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,調(diào)資后補(bǔ)發(fā)以前數(shù)月的工資,可以分推到所屬月份,與原來(lái)的月工資合并計(jì)算應(yīng)繳個(gè)人所得稅,扣除已繳納的個(gè)人所得稅,即為應(yīng)該補(bǔ)繳的稅款。
補(bǔ)發(fā)工資，應(yīng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，即，納稅人月初第一日至月末最后一日，取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用三千五百元后，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。
依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(2011年7月19日國(guó)務(wù)院令第600號(hào))第八條第一款“工資、薪金所得，是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(2011年6月30日主席令第48號(hào))第六條第一款“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。”
第九條第二款“工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。”
四、補(bǔ)發(fā)工資如何繳納個(gè)人所得稅
《個(gè)人所得稅法》第六條第一款規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
第九條第二款規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。
《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，扣繳義務(wù)人在向個(gè)人支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時(shí)繳庫(kù)，并專項(xiàng)記載備查。
根據(jù)上述規(guī)定，工資薪金所得以每月收入額減除費(fèi)用后計(jì)算應(yīng)納稅所得，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人在支付時(shí)代扣稅款。如果在一個(gè)月內(nèi)取得兩個(gè)月的工資，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)征個(gè)稅。但如果屬于補(bǔ)發(fā)工資的情形，建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)說(shuō)明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后分解到所屬月份代扣個(gè)稅。
