北京企業退休養老金上調補發最新消息

　近日，市人力資源和社會保障局局長徐熙在市非緊急救助服務中心12345接聽市民來電時表示，今年本市將繼續為企業退休人員增加養老金，此次增加的養老金從今年1月份補發，將于9月底發放到位。

今年4月，國務院決定繼續調整退休人員基本養老金，總體調整水平為6.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養老金調整從1月1日起執行，1月份以后所增加的養老金將隨調整實施時一并發放到位。消息公布后，廣大企業退休人員對此十分關注，紛紛致電12345，詢問此次調整的養老金何時才能發放到位。

今天上午，市人力資源和社會保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時，就市民關注的企業退休人員增長養老金問題作出了權威解答。徐熙介紹，今年本市將繼續為企業退休人員增加養老金。本次調整增加了定額調整的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，重點體現公平;第二是體現社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，注重對低收入群體的適當照顧;三是體現托底功能，對企業退休的軍轉干部等特殊人群，低于平均養老金水平的，補足到平均水平;四是繼續向年齡偏大的退休人員傾斜，側重向65歲以上的退休人員多調一些，體現了愛老、敬老的優秀傳統。

據介紹，這次增加的養老金是從今年1月份補發，保證在9月底前發放到退休人員手中。

那么養老金調整的掛鉤方案是怎么樣的?

北京市今年企業退休人員基本養老金的調整，將繼續堅持與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金。根據規定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對于繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。

企業退休職工養老金如何計算?

相信這是很多企退人員關心的問題。據了解，企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

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延遲退休將小步慢提逐步到位

李忠介紹，漸進式延遲退休年齡一直是社會各界高度關注的問題。目前中國已經進入老齡化社會，人力社保部研究提出的漸進式延遲退休年齡政策，在設計時的考慮，一是小步慢提，逐步到位，堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一段時期逐步達到目標年齡;二是區分對待，分步實施，也就是說，不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇現在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施;三是預先公告，做好公示，人力社保部目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序之后向社會公布方案，廣泛地聽取群眾意見。

個人賬戶養老金將增加

延遲退休是否會致使養老金待遇降低呢?“對這個問題我們也做過深入研究。”李忠說，基本結論是，延遲退休并不會減少個人養老金的待遇，可以從兩個方面來看，養老金的待遇無非是基礎養老金和個人賬戶養老金，總的計發辦法是長繳長得、多繳多得。

基礎養老金的確定有兩個因素：繳費基數和繳費時長。從繳費基數來說，延遲退休后，工資上漲的概率總是要大一些;從繳費時間來說，延遲退休后繳費時間延長，基礎養老金數額自然是增加的。

個人賬戶養老金，主要影響因素就是個人繳存額的多少、月除數(也就是個人賬戶養老金計發月數是多少)。按照有關文件規定，50歲退休的月除數是195，55歲退休的月除數是170，60歲退休的月除數是139。假如一個人50歲退休，個人賬戶養老金余額是10萬元，我們可以算出他每個月的個人賬戶養老金的數額。由此可以看出，月除數是隨著年齡的增長變小的，越推遲退休，個人賬戶養老金的數額越會增加。總體來看，延遲退休年齡對個人養老保險待遇不會有大的影響。