各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)，市府直屬各單位：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規(guī)定》(勞動保障部令第21號)和《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2015〕20號)精神，結(jié)合東莞市社會經(jīng)濟發(fā)展實際，決定將東莞市企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為1510元/月(折算為8.68元/小時)，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為14.4元/小時。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準從2015年5月1日起執(zhí)行。

東莞市人民政府

2015年2月17日

工資低于最低標準可獲補償金

根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。市人社局相關(guān)部門負責人表示，用人單位應嚴格執(zhí)行政府發(fā)布的最低工資標準規(guī)定。

根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由當?shù)貏趧有姓块T責令其限期補足勞動者低于標準部分的工資報 酬，同時支付勞動者相當于低于標準部分25%的經(jīng)濟補償金。勞動者對用人單位違反最低工資標準規(guī)定的行為有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報，也可依法申請 調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。

最低工資不含福利待遇

最低工資包不包括加班費?福利待遇是不是也算在最低工資中?對于“最低工資”的概念，很多市民并不清楚。

據(jù)了解，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。

需要特別注意的是，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動 者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給勞動者的月工資不得低于最低工資標準。另據(jù)規(guī)定，企業(yè)最低工資標準包括個人應 繳納的社會保險費。