鷹潭市出臺《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》。《方案》提出，要堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
《方案》明確參保范圍為：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）及其編制內(nèi)的工作人員，應(yīng)在當?shù)貐⒓訖C關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。實施方案自10月1日起執(zhí)行。
在基金籌集方面，《方案》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位按本單位工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險費；個人按本人繳費工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位代扣代繳。基本養(yǎng)老保險費按月繳納。任何地方、部門、單位和個人不得截留基本養(yǎng)老保險費，非因不可抗力等法定事由不得減免基本養(yǎng)老保險費。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照個人社會保障號碼，為每位參保人員建立個人賬戶，個人社會保障號碼為公民身份號碼。個人賬戶規(guī)模為本人繳費工資基數(shù)的8%，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照省政府統(tǒng)一公布的個人賬戶記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額依法繼承。
在待遇計發(fā)方面，《方案》規(guī)定，符合規(guī)定退休條件且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的工作人員，從批準退休次月起，按規(guī)定按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
10月1日后（含10月1日，簡稱改革后）參加工作的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；9月30日前（含9月30日，簡稱改革前）參加工作、改革后退休的人員（簡稱“中人”），在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
改革后達到退休年齡時繳費年限累計不滿15年的工作人員，基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行；改革前已按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的人員，繼續(xù)按照規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。符合規(guī)定的原待遇標準，經(jīng)審核確認后，納入基本養(yǎng)老保險基金支付；其他退休待遇，仍由原渠道按規(guī)定支付；機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。
在轉(zhuǎn)移接續(xù)方面，《方案》規(guī)定，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
《方案》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金由單位和個人共同負擔。單位按本單位工資總額的8%繳納職業(yè)年金；個人按本人繳費工資的4%繳納職業(yè)年金，由單位代扣代繳。單位和個人的繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照省政府統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實；對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金個人賬戶余額依法繼承。
《方案》明確了待遇過渡。對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。老辦法待遇標準以9月本人基本工資標準和本人職務(wù)職級（技術(shù)等級）等對應(yīng)的退休補貼標準、本人退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)比例、按照國辦發(fā)〔2015〕3號和贛府廳發(fā)[2015]35號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標準為基礎(chǔ)，綜合考慮以后年度在崗職工工資增長率等因素確定
