退休教師咨詢工資發(fā)放問題
近日，臨汾霍州市一名退休教師給山西省委書記留言，咨詢工資問題。他說：“我們是霍州2013年、退休教師。2013年、國家給教師加工資，我們退休后又在我們的工資里扣除了這兩年加的工資，這是為什么?”
對此，臨汾市委社情民意辦公室作出解答，稱在職教師轉(zhuǎn)入退休時，實(shí)際退休時間和退休批復(fù)時間存在時間差。教師退休后應(yīng)該執(zhí)行退休工資，但因退休手續(xù)的批復(fù)需要按程序?qū)徍宿k理，在教師到齡后至退休手續(xù)得到批復(fù)的過程中，退休教師工資仍按在職工資發(fā)放，待批復(fù)后按實(shí)際退休時間計(jì)算，執(zhí)行退休工資同時進(jìn)行退休清算，多退少補(bǔ)，不存在工資少發(fā)、扣發(fā)情況。
【網(wǎng)民留言】
王書記您好; 我們是霍州2013年，10月，11月退休教師。2013年，國家給教師加工資，我們退休后又在我們的工資里扣除了13年14年加的工資，這是為什么?難道國家加了工資又要回去了?沒有任何手續(xù)?錢誰拿了?希望王書記核實(shí)，調(diào)查。給我們一個解答。
答復(fù)意見：
接到轉(zhuǎn)辦件后，霍州市委責(zé)成市教科局調(diào)查處理。 一、關(guān)于工資被扣發(fā)問題 經(jīng)調(diào)查，在職教師轉(zhuǎn)入退休時，實(shí)際退休時間和退休批復(fù)時間存在時間差。教師退休后應(yīng)該執(zhí)行退休工資，但因退休手續(xù)的批復(fù)需要按程序?qū)徍宿k理，在教師到齡后至退休手續(xù)得到批復(fù)的過程中，退休教師工資仍按在職工資發(fā)放，待批復(fù)后按實(shí)際退休時間計(jì)算，執(zhí)行退休工資同時進(jìn)行退休清算，多退少補(bǔ)，不存在工資少發(fā)、扣發(fā)情況。 二、關(guān)于醫(yī)療卡金額不明確問題 經(jīng)調(diào)查，霍州市財(cái)政局每月將繳費(fèi)基數(shù)(退休金及生活補(bǔ)助)的6.5%全部劃撥至霍州市醫(yī)保中心，霍州市醫(yī)保中心將其中的4.3%劃撥到個人醫(yī)療卡上，其余2.2%劃歸大病統(tǒng)籌。
【網(wǎng)民留言】
尊敬的王書記，您好，我們是太原理工大學(xué)榆次校區(qū)的臨時工，在08年來學(xué)校的時候說是要給我們簽定勞動合同，現(xiàn)在都七、八年了還沒有給我們簽定合同，我們在這里干的也不安心，我們希望學(xué)校能盡快給我們簽訂勞動合同，不要再這樣違法下去，希望王書記能幫我們解決這個小問題!
答復(fù)意見：
接到轉(zhuǎn)辦件后，太原理工大學(xué)多次召開會議研究，并要求后勤保障處配合人事處調(diào)查此事。經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門對反映人韓某了解核實(shí)，發(fā)現(xiàn)通過人民網(wǎng)留言并非韓某本人所為。留言中稱韓某已工作八年，而實(shí)際情況是韓某于2009年7月大學(xué)畢業(yè)，2010年2月在太原理工大學(xué)原輕紡工程與美術(shù)學(xué)院做臨時工，工作時間只有5年。韓某本人也對留言一事予以否認(rèn)，并寫出證明。 雖然通過人民網(wǎng)留言并非韓某本人所為，但太原理工大學(xué)考慮到留言確實(shí)反映出學(xué)校在臨時用工方面的一些漏洞和問題。經(jīng)學(xué)校研究，決定對學(xué)校后勤等部門的臨時用工情況進(jìn)行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)可能存在的其他同類問題，再根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，按照積極、穩(wěn)妥、合法、合規(guī)的原則，爭取在三個月內(nèi)依據(jù)程序妥善解決此類問題，并不斷加強(qiáng)學(xué)校臨時用工管理，規(guī)范用工行為。
退休教師老金計(jì)算方法
國發(fā)[1997]26號文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上，制訂具體的過渡辦法，并報(bào)勞動保障部、財(cái)政部備案。
(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
(三)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
(四)過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按一定比例計(jì)發(fā)。
《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
